Streikas prie Tiktok: darbuotojai kovoja su AI perėmimu Berlyne!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

„Tiktok“ darbuotojas Berlyne 2025 m. Liepos 23 d. Prieš atleidimą iš AI perėmimo. „Verdi Union“ reikalauja geresnių darbo sąlygų.

TikTok-Mitarbeiter in Berlin streiken am 23.07.2025 gegen Kündigungen durch KI-Übernahme. Gewerkschaft Verdi fordert bessere Arbeitsbedingungen.
„Tiktok“ darbuotojas Berlyne 2025 m. Liepos 23 d. Prieš atleidimą iš AI perėmimo. „Verdi Union“ reikalauja geresnių darbo sąlygų.

Streikas prie Tiktok: darbuotojai kovoja su AI perėmimu Berlyne!

2025 m. Liepos 23 d., Trečiadienį, „Tiktok“ darbuotojai pirmą kartą Vokietijoje surengė vienos dienos įspėjimo streiką. Kvietimą streikuoti iškvietė Verdi sąjunga, kuri palaiko kolegas, reikalaudamas pagerinti darbo sąlygas ir užkirsti kelią atleidimui. Planuojami veiksmai apima ekskursiją po valtį per „The Spree“ ir „Strike Rally“, kuris vyks sausumoje 12:30 val. Dėl šio pirmojo Vokietijos socialinės žiniasklaidos bendrovės streiko priežastis yra nerimą keliantys Tikoko planai pakeisti turinio moderatorius vokiečių kalbos šalims dirbtiniu intelektu (AI) ir skirti darbus išorės paslaugų teikėjams.

Priemonės ne tik daro įtaką darbuotojams, kurie yra atsakingi už turinio saikingumą, bet ir patikos bei saugos departamentas, kuris daro įtaką apie 150 darbuotojų. Tai susiduria su galimais atleidimais, tuo tarpu apie 15 „Tiktok-Live“ rajono darbuotojų taip pat bijo dėl savo pozicijų. Sąjungos duomenimis, apie 70 procentų darbuotojų yra sąjungos sąjungos, o darbų taryba jau buvo įkurta siekiant geriau atstovauti darbuotojų interesams.

streikuojančių

reikalavimai

Stebimiems darbuotojams reikia atlikti išeitinę tris metinius atlyginimus ir pratęsti pranešimo laikotarpį iki dvylikos mėnesių nukentėjusiems asmenims. Nepaisant pakartotinių derybų prašymų, Tikoko vadovybė dar neatsakė į ieškinius. Verdi mato poreikį sudaryti socialinį kolektyvinį susitarimą, siekiant išlaikyti darbuotojų teises ir užtikrinti, kad jų rūpesčiai būtų išklausyti. Reikalavimai yra didesnio konteksto dalis, kurioje vis daugiau sąjungų, tokių kaip [Europos universiteto tyrimai, parodo] (https://www.uni-europa.org/de/new-sudies-show-42-per-cent-union-jus-elieade-negotion-ai- aigoritmic-cervice-ecrency-onronomy/), neigiami, neigiamos ir nevardinės ir-algoritminės ir ekstravemijos-ekentės/). įrašas.

Turinio laidos vedėjas, dirbęs išorės įmonėje, neseniai pranešė apie prastas darbo sąlygas ir susidūrė su nutraukimo grėsme be išankstinio įspėjimo. Palaikydamas Verdi, jis sugebėjo sėkmingai apginti savo pareigas Darbo teisme. Ši situacija parodo iššūkius, su kuriais darbuotojai susiduria saikingai turinio. Daugelis jų praneša apie didelį stresą, dėl kurio atsiranda psichinės ligos.

viešoji nuomonė ir reguliavimo priemonės

Platesnėje visuomenėje vis didesnis supratimas ir susirūpinimas dėl darbo sąlygų skaitmeninėje ekonomikoje. Miuncheno technikos ir Oksfordo universiteto apklausa parodė, kad dauguma vokiečių nori apriboti probleminį turinį socialinėje žiniasklaidoje. 86 procentai respondentų palaiko neapykantos ištrynimą tinkle. Tai rodo, kad visuomenė pripažįsta tokių pakeitimų poreikį.

Be to, Tiktok yra kritikuojamas dėl susirūpinimo dėl duomenų apsaugos, jaunimo apsaugos, šnipinėjimo ir cenzūros. Duomenų apsaugos pareigūnai jau pateikė skundą bendrovei keliose ES šalyse 2022 m.