Colpo a Tiktok: i dipendenti combattono contro l'acquisizione di AI a Berlino!

Colpo a Tiktok: i dipendenti combattono contro l'acquisizione di AI a Berlino!

Berlin, Deutschland - Mercoledì 23 luglio 2025, i dipendenti di Tiktok hanno organizzato uno sciopero di avvertimento di un giorno per la prima volta in Germania. La chiamata a Strike è stata richiamata dall'Unione Verdi, che sostiene i colleghi nella loro richiesta di migliorare le condizioni di lavoro e prevenire i licenziamenti. Le azioni previste includono un tour in barca attraverso la follia e uno sciopero, che si svolgerà a terra alle 12:30. In questo primo sciopero di una società di social media in Germania, la ragione risiede nei piani preoccupanti di Tikok per sostituire i moderatori dei contenuti per i paesi in lingua tedesca con intelligenza artificiale (AI) e per assegnare il lavoro ai fornitori di servizi esterni.

Le misure non solo colpiscono i dipendenti responsabili della moderazione dei contenuti, ma anche del dipartimento di fiducia e sicurezza, che colpisce circa 150 dipendenti. Questi affrontano possibili licenziamenti, mentre circa 15 dipendenti dell'area di Tiktok-Live temono anche per le loro posizioni. Secondo il sindacato, circa il 70 percento dei dipendenti è sindacalizzato e un consiglio di lavoro è già stato fondato al fine di rappresentare meglio gli interessi dei dipendenti.

Richieste di sorprendente

I dipendenti sorprendenti richiedono un pagamento di fine rapporto di tre stipendi annuali e un'estensione del periodo di preavviso di dodici mesi per le persone colpite. Nonostante le ripetute richieste per la negoziazione, la direzione di Tikok non ha ancora risposto alle richieste. Verdi vede la necessità di stabilire un contratto collettivo sociale al fine di mantenere i diritti dei dipendenti e garantire che le loro preoccupazioni siano ascoltate. The demands are part of a larger context in which more and more unions, such as a study by University of Europe shows, negotiations on the effects of AI and algorithmic Record di gestione.

Un presentatore di contenuti che ha lavorato in un'azienda esterna ha recentemente riferito di cattive condizioni di lavoro e ha dovuto affrontare la minaccia di risoluzione senza preavviso. Con il sostegno di Verdi, è stato in grado di difendere con successo la sua posizione davanti al tribunale del lavoro. Questa situazione illustra le sfide che i dipendenti affrontano nella moderazione dei contenuti. Molti di loro segnalano stress estremo che porta a malattie mentali.

opinione pubblica e misure normative

Nella società più ampia, c'è una crescente consapevolezza e preoccupazione per le condizioni di lavoro nell'economia digitale. Un sondaggio dell'Università tecnica di Monaco e dell'Università di Oxford ha dimostrato che la maggior parte dei tedeschi desidera limitare i contenuti problematici sui social media. L'86 percento degli intervistati supporta la cancellazione dell'odio in rete. Ciò dimostra che il pubblico riconosce la necessità di tali cambiamenti.

Inoltre, Tiktok è criticato per preoccupazioni per protezione dei dati, protezione dei giovani, spionaggio e censura. I funzionari di protezione dei dati hanno già presentato un reclamo contro la società in diversi paesi dell'UE nel 2022. In considerazione di tali circostanze, diventa chiaro che è necessaria una riforma delle condizioni di lavoro e le misure normative per rafforzare i diritti dei moderatori di contenuto e rispettare gli standard legali.