Huelga en Tiktok: ¡Los empleados luchan contra la adquisición de AI en Berlín!

Huelga en Tiktok: ¡Los empleados luchan contra la adquisición de AI en Berlín!

El miércoles 23 de julio de 2025, los empleados de Tiktok organizaron una huelga de advertencia de un día por primera vez en Alemania. El llamado a la huelga fue llamado por la Unión Verdi, que apoya a los colegas en su demanda de mejorar las condiciones de trabajo y prevenir los despidos. Las acciones planificadas incluyen un recorrido en barco a través de la juerga y un rally de huelga, que tendrá lugar en tierra a las 12:30 p.m. En esta primera huelga de una compañía de redes sociales en Alemania, la razón radica en los preocupantes planes de Tikok para reemplazar a los moderadores de contenido para los países en idioma alemán con inteligencia artificial (IA) y para otorgar el trabajo a proveedores de servicios externos.

Las medidas no solo afectan a los empleados responsables de la moderación del contenido, sino también del departamento de confianza y seguridad, que afecta a alrededor de 150 empleados. Estos enfrentan posibles despidos, mientras que alrededor de 15 empleados del área de Tiktok-Live también temen por sus posiciones. Según el sindicato, alrededor del 70 por ciento de los empleados están sindicalizados, y un consejo de obras ya se ha fundado para representar mejor los intereses de los empleados.

demandas de los llamativos

Los empleados sorprendentes requieren un pago de indemnización de tres salarios anuales y una extensión del período de notificación en doce meses para los afectados. A pesar de las repetidas solicitudes de negociación, la gerencia de Tikok aún no ha respondido a los reclamos. Verdi ve la necesidad de establecer un acuerdo colectivo social para mantener los derechos de los empleados y garantizar que se escuchen sus preocupaciones. The demands are part of a larger context in which more and more unions, such as a study by University of Europe shows, negotiations on the effects of AI and algorithmic Registro de gestión.

Un presentador de contenido que trabajó en una compañía externa recientemente informó sobre las malas condiciones de trabajo y se enfrentó a la amenaza de terminación sin previo aviso. Con el apoyo de Verdi, pudo defender con éxito su posición ante el tribunal laboral. Esta situación ilustra los desafíos que enfrentan los empleados en la moderación de contenido. Muchos de ellos informan un estrés extremo que conduce a enfermedades mentales.

Opinión pública y medidas regulatorias

En la sociedad más amplia, existe una creciente conciencia y preocupación por las condiciones de trabajo en la economía digital. Una encuesta realizada por la Universidad Técnica de Munich y la Universidad de Oxford mostró que la mayoría de los alemanes desean restringir contenido problemático en las redes sociales. El 86 por ciento de los encuestados apoyan la eliminación del odio en la red. Esto muestra que el público reconoce la necesidad de tales cambios.

Además, Tiktok es criticado por las preocupaciones sobre la protección de los datos, la protección juvenil, el espionaje y la censura. Los oficiales de protección de datos ya presentaron una queja contra la compañía en varios países de la UE en 2022. En vista de estas circunstancias, queda claro que una reforma de las condiciones de trabajo, así como las medidas regulatorias, es necesaria para fortalecer los derechos de los moderadores de contenido y cumplir con los estándares legales.