在矿产消息来源罢工不好的利本werda：员工要求公平！

在矿产消息来源罢工不好的利本werda：员工要求公平！

Bad Liebenwerda, Deutschland - 2025年5月27日，Bad Liebenwerda的饮料制造商矿产资源的员工放下了工作。这是作为食品客人加斯特斯岑（NGG）联盟提出警告罢工的一部分，以引起人们对黑森现有工资差异的关注。罢工是在第二轮谈判中不成功的，NGG要求工资增加8.5％，这意味着熟练工人每月大约300欧元。在姊妹公司RhönerSprudel中，员工已经比Bad Liebenwerda的同事高400欧元。

雇主仅认为在谈判中可能增加了3％的工资，这受到工会的批评。他们认为，东方的工资通常是较低的生活成本，而在不良利本韦尔达的员工每周工作40小时，而在黑森州工厂只有38小时。 Bad Liebenwerda的工会员工比例约为75％。

集体谈判和索赔

集体谈判应在6月初继续进行，这被认为是未来工资发展的关键时刻。在公共服务中，工作世界也面临着具有挑战性的关税集团。根据WSI的信息，直到2024年9月27日，雇员一直供公共服务。这里的重点是增加费用和工作时间法规。 2024年10月，VER.DI联邦中心委员会决定索赔，其中包括8.0％的费用，但每月至少350欧元，期限为十二个月。

工会还需要增加培训津贴，增加压力活动的附加费以及额外的免费日子。相比之下，市政雇主协会（VKA）将这些说法描述为对市政当局的过度和危害。公共服务中的集体谈判是由高工业场所塑造的，因为事先发生了许多警告罢工和抗议行动。

集体谈判结构

如果您看关税债券，德国的情况特别出色。根据联邦政治教育中心的数据，德国的关税公司的比例仅为29％，而2000年为67％。但是，公共部门的集体谈判仍然很高，而在其他领域，例如信息和通信服务。在德国，国际比较的罢工乐趣相对较低。

尽管近年来德国的关税增加增加了，但工会组织级别相当薄弱，欧洲比较仅20％。在2018年的关税回合是在强烈罢工的印象下进行的，这一期望落后于期望。这说明了即将进行的集体谈判中必须克服的挑战。

接下来的几周对于不好利本温达和公共服务的员工而言，这将是决定性的。正在进行的谈判的结果可能会对有关行业的工资结构和工作条件产生深远影响。

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