Štrajk na minerálne zdroje Bad Liebenwerda: Zamestnanci požadujú spravodlivosť!

Štrajk na minerálne zdroje Bad Liebenwerda: Zamestnanci požadujú spravodlivosť!

Bad Liebenwerda, Deutschland - 27. mája 2025 zamestnanci výrobcu nápojov minerálne zdroje v Bad Liebenwerda odložili svoju prácu. Uskutočnilo sa to ako súčasť výstražného štrajku, ktorý zvolal únia hosťa potravín Gaststätzen (NGG), aby upozornil na existujúce rozdiely v mzdách v Hesse. Štrajk sleduje neúspešné druhé kolo rokovaní, v ktorom NGG požadovala zvýšenie mzdy o 8,5 percenta, čo by pre kvalifikovaných pracovníkov znamenalo viac okolo 300 eur mesačne. V sesterskej spoločnosti Rhöner Sprudel už zamestnanci zarábajú okolo 400 eur viac ako ich kolegovia v Bad Liebenwerde.

Zamestnávateľ sa pri rokovaniach považoval iba o zvýšenie mzdy o tri percentá, ktoré kritizujú odbory. Tvrdia, že mzdy na východe sú často opodstatnené nižšími životnými nákladmi, zatiaľ čo zamestnanci v Bad Liebenwerda pracujú 40 hodín týždenne, zatiaľ čo iba 38 hodín je v Hessiánskom závode bežné. Podiel odborových zamestnancov v Bad Liebenwerde je okolo 75 percent.

Kolektívne vyjednávanie a nároky

Kolektívne vyjednávanie by malo pokračovať začiatkom júna, čo sa považuje za zásadný moment pre budúci rozvoj miezd. Aj vo verejnej službe čelí svet práce náročných taríd. Podľa informácií od spoločnosti WSI sa zamestnanci uskutočňovali pre verejnú službu do 27. septembra 2024. Zameriava sa tu na zvýšenie poplatkov a predpisov o pracovnom čase. V októbri 2024 Komisia Federálneho centra Ver.di rozhodla o nárokoch, ktoré zahŕňajú poplatok 8,0 percenta, ale najmenej 350 eur mesačne, s obdobím dvanástich mesiacov.

Odbory tiež vyžadujú zvýšenie príspevkov na výcvik, vyššie príplatky na stresové činnosti a ďalšie voľné dni. Naopak, Asociácia obecných zamestnávateľov (VKA) označila tieto tvrdenia za nadmerné a ohrozenie obcí. Kolektívne vyjednávanie vo verejnej službe je formované vysokým priemyselným miestom, pretože vopred došlo k početným výstražným úderom a protestnými akciami.

Kolektívne vyjednávacie štruktúry v porovnaní

Situácia v Nemecku je obzvlášť pozoruhodná, ak sa pozriete na colné puto. Podľa Federálneho centra pre politické vzdelávanie je podiel spoločností viazaných na tarify v Nemecku iba 29 percent v porovnaní so 67 percentami v roku 2000. Kolektívne vyjednávanie je však stále vysoké vo verejnom sektore, zatiaľ čo v iných oblastiach, ako sú napríklad informačné a komunikačné služby. V Nemecku je radosť zo štrajku v medzinárodnom porovnaní pomerne nízka.

Aj keď sa zvýšenie taríf v Nemecku v posledných rokoch zvýšilo, úroveň organizácie odborov je pomerne slabá s európskym porovnaním iba 20 percent. Po colnom kole v roku 2018, ktoré sa uskutočnilo pod dojmom silného počtu štrajkov, stúpanie zostalo za očakávaniami. To ilustruje výzvy, ktoré je potrebné prekonať pri nadchádzajúcom kolektívnom vyjednávaní.

Nasledujúce týždne budú rozhodujúce pre zamestnancov v Bad Liebenwerde a verejnej službe. Výsledok prebiehajúcich rokovaní by mohol mať hlboký vplyv na štruktúru miezd a pracovné podmienky v dotknutých odvetviach.

rbb24 uvádza, že ...
WSI informuje o ... bpb.de predstavuje ...