Strajk w źródłach mineralnych Zły Liebenwerda: Pracownicy wymagają uczciwości!

Strajk w źródłach mineralnych Zły Liebenwerda: Pracownicy wymagają uczciwości!

Bad Liebenwerda, Deutschland - 27 maja 2025 r. Pracownicy źródeł mineralnych producenta napojów w złych Liebenwerda odłożyli swoją pracę. Dokonano tego w ramach strajku ostrzegawczego powołanego przez gość gościa Gaststätzen (NGG), aby zwrócić uwagę na istniejące różnice płac w Hesse. Strajk następuje po nieudanej drugiej rundzie negocjacji, w której NGG zażądał wzrostu płac o 8,5 procent, co oznaczałoby około 300 euro więcej miesięcznie dla wykwalifikowanych pracowników. W siostrzanej firmie Rhöner Sprudel pracownicy zarabiają już około 400 euro więcej niż ich koledzy w złych Liebenwerda.

Pracodawca uważał jedynie wzrost płac o trzy procent możliwych w negocjacjach, który jest krytykowany przez związki. Twierdzą, że płace na Wschodzie są często uzasadnione niższymi kosztami utrzymania, podczas gdy pracownicy w złych Liebenwerda pracują 40 godzin tygodniowo, podczas gdy tylko 38 godzin są powszechne w fabryce Hesji. Odsetek zrzeszonych pracowników w złych Liebenwerda wynosi około 75 procent.

Negocjacje zbiorowe i roszczenia

Negocjacje zbiorowe powinny trwać na początku czerwca, co jest uważane za kluczowy moment dla przyszłego rozwoju płac. Również w służbie publicznej świat pracy stoi przed trudnymi grupami taryf. Według informacji z WSI pracownicy byli przeprowadzani do służby publicznej do 27 września 2024 r. Koncentruje się tutaj na wzrostie opłat i przepisów dotyczących czasu pracy. W październiku 2024 r. Komisja Centrum Federalnej VER.DI zdecydowała o roszczeniach, które obejmują opłatę w wysokości 8,0 procent, ale co najmniej 350 euro miesięcznie, z okresem dwunastu miesięcy.

Związki wymagają również wzrostu dodatków do szkolenia, wyższych dopłat za stresujące czynności i dodatkowe wolne dni. Natomiast Stowarzyszenie pracodawców miejskich (VKA) określił te roszczenia jako nadmierne i narażające się na gminy. Negocjacje zbiorowe w służbie publicznej są kształtowane przez wysokie miejsce przemysłowe, ponieważ z wyprzedzeniem odbyły się liczne strajki ostrzegawcze i działania protestacyjne.

Zbiorowe struktury negocjacyjne w porównaniu

Sytuacja w Niemczech jest szczególnie niezwykła, jeśli spojrzysz na więź taryfową. Według Federalnego Centrum Edukacji Politycznej odsetek firm związanych z taryfą w Niemczech wynosi zaledwie 29 procent, w porównaniu z 67 procentami w 2000 r. Jednak negocjacje zbiorowe są nadal wysokie w sektorze publicznym, podczas gdy w innych obszarach, takich jak usługi informacyjne i komunikacyjne. W Niemczech radość strajku jest stosunkowo niska w porównaniu międzynarodowym.

Chociaż wzrost taryfowy w Niemczech wzrósł w ostatnich latach, poziom organizacyjny związków zawodowych jest raczej słaby, z zaledwie 20 procentami w porównaniu europejskim. Po rundzie taryfowej w 2018 r., Która miała miejsce pod wrażeniem silnej liczby strajków, wspinaczka pozostała za oczekiwaniami. To ilustruje wyzwania, które należy pokonać w nadchodzących tarżach zbiorowych.

Nadchodzące tygodnie będą decydujące dla pracowników w złych Liebenwerda i służbie publicznej. Wynik trwających negocjacji może mieć głęboki wpływ na strukturę płac i warunki pracy w zainteresowanych branżach.

rbb24 donosi, że ... wsi informuje o ...
bpb.de reprezentuje, że ...