Streik på mineralkilder Bad Liebenwerda: Ansatte krever rettferdighet!

Streik på mineralkilder Bad Liebenwerda: Ansatte krever rettferdighet!

Bad Liebenwerda, Deutschland - 27. mai 2025 la de ansatte i drikkeprodusenten mineralkilder i dårlige Liebenwerda ned arbeidet. Dette ble gjort som en del av en advarselsstreik som ble kalt ut av Food Guest Gaststätzen (NGG) Union for å trekke oppmerksomhet til de eksisterende lønnsforskjellene i Hesse. Streiken følger en mislykket andre forhandlingsrunde, der NGG krevde en lønnsøkning på 8,5 prosent, noe som ville bety rundt 300 euro mer i måneden for fagarbeidere. I søsterselskapet Rhöner Sprudel tjener de ansatte allerede rundt 400 euro mer enn kollegene i Bad Liebenwerda.

Arbeidsgiveren vurderte bare en lønnsøkning på tre prosent som er mulig i forhandlingene, som er kritisert av fagforeningene. De hevder at lønningene i øst ofte er rettferdiggjort med de lavere levekostnadene, mens ansatte i dårlige Liebenwerda jobber 40 timer i uken, mens bare 38 timer er vanlige i det hessiske anlegget. Andelen fagforenede ansatte i Bad Liebenwerda er rundt 75 prosent.

kollektive forhandlinger og påstander

Den kollektive forhandlingen skal fortsette i begynnelsen av juni, noe som regnes som et avgjørende øyeblikk for fremtidig lønnsutvikling. Også i den offentlige tjenesten blir arbeidsverdenen møtt med utfordrende tollgrupper. I følge informasjon fra WSI ble ansatte utført for den offentlige tjenesten til 27. september 2024. Fokuset her er på økning i gebyrer og arbeidstidsbestemmelser. I oktober 2024 bestemte Ver.DI Federal Center Commission seg for krav som inkluderer et gebyr på 8,0 prosent, men minst 350 euro per måned, med en periode på tolv måneder.

Fagforeningene krever også en økning i treningsgodtgjørelser, høyere tilleggsgebyrer for stressende aktiviteter og ekstra gratis dager. I kontrast beskrev Association of Municipal Employers (VKA) disse påstandene som overdreven og fare for kommunene. Den kollektive forhandlingen i den offentlige tjenesten er formet av et høyt industrielt sted, siden mange advarselsangrep og protesthandlinger fant sted på forhånd.

kollektive forhandlingsstrukturer i sammenligning

Situasjonen i Tyskland er spesielt bemerkelsesverdig hvis du ser på tollbåndet. I følge Federal Center for Political Education er andelen av tariffbundne selskaper i Tyskland bare 29 prosent, sammenlignet med 67 prosent i 2000. Imidlertid er den kollektive forhandlingen fremdeles høyt i offentlig sektor, mens i andre områder, for eksempel informasjons- og kommunikasjonstjenester. I Tyskland er streikegleden relativt lav i internasjonal sammenligning.

Selv om tolløkningen i Tyskland har økt de siste årene, er organisasjonsnivået i fagforeningen ganske svak med bare 20 prosent i europeisk sammenligning. Etter tariffrunden i 2018, som fant sted under inntrykk av et sterkt antall streik, ble stigningen etterlatt etter forventningene. Dette illustrerer utfordringene som må overvinnes i kommende kollektive forhandlinger.

De kommende ukene vil være avgjørende for de ansatte i Bad Liebenwerda og den offentlige tjenesten. Resultatet av de pågående forhandlingene kan ha en dyptgripende effekter på lønnsstrukturen og arbeidsforholdene i de berørte næringer.

rbb24 rapporterer at ...
wsi informerer om ...
bpb.de representerer den ...