Streiks pie minerālu avotiem Bad Liebenwerda: Darbinieki pieprasa taisnīgumu!

Streiks pie minerālu avotiem Bad Liebenwerda: Darbinieki pieprasa taisnīgumu!

Bad Liebenwerda, Deutschland - 2025. gada 27. maijā dzērienu ražotāja minerālu avotu darbinieki sliktos Liebenwerda darbinieki nolika savu darbu. Tas tika darīts kā daļa no brīdinājuma streika, ko sauca Pārtikas viesis Gaststätzen (NGG) savienība, lai pievērstu uzmanību esošajām Heses algu atšķirībām. Streiks seko neveiksmīgai otrajai sarunu kārtai, kurā NGG pieprasīja algu pieaugumu par 8,5 procentiem, kas prasmīgiem darbiniekiem nozīmētu aptuveni par 300 eiro vairāk mēnesī. Māsas uzņēmumā Rhöner Sprudel darbinieki jau nopelna apmēram 400 eiro vairāk nekā viņu kolēģi sliktā Liebenwerda.

Darba devējs sarunās uzskatīja tikai par trīs procentu pieaugumu par trim procentiem, ko arodbiedrības kritizē. Viņi apgalvo, ka algas austrumos bieži tiek pamatotas ar zemākām dzīves izmaksām, savukārt sliktā Liebenwerda darbinieki strādā 40 stundas nedēļā, savukārt Hesijas rūpnīcā ir izplatīti tikai 38 stundas. Arodbiedrību darbinieku īpatsvars sliktā Liebenwerda ir aptuveni 75 procenti.

Kolektīvās sarunas un prasības

Kolektīvās sarunas jāturpina jūnija sākumā, kas tiek uzskatīts par būtisku brīdi turpmākai algu attīstībai. Arī sabiedriskajā dienestā darba pasaule saskaras ar izaicinošām tarifu grupām. Saskaņā ar WSI informāciju darbinieki tika veikti uz sabiedrisko pakalpojumu līdz 2024. gada 27. septembrim. Šeit galvenā uzmanība tiek pievērsta maksas un darba laika noteikumu palielināšanai. 2024. gada oktobrī Ver.Di Federālā centra komisija izlēma par prasībām, kas ietver maksu 8,0 procentos, bet vismaz 350 eiro mēnesī ar divpadsmit mēnešiem.

Arodbiedrībām ir nepieciešams arī palielināt apmācības piemaksas, lielākas piemaksas par stresa darbībām un papildu brīvām dienām. Turpretī pašvaldību darba devēju asociācija (VKA) šīs prasības raksturoja kā pārmērīgus un apdraudējošus pašvaldības. Kolektīvās sarunas sabiedriskajā dienestā veido augsta rūpnieciskā vieta, jo iepriekš notika daudz brīdinājumu streiki un protesta darbības.

Kolektīvās sarunu struktūras, salīdzinot

Situācija Vācijā ir īpaši ievērojama, ja paskatās uz tarifu saiti. Saskaņā ar Federālā politiskās izglītības centra datiem, tarifu saistīto uzņēmumu īpatsvars Vācijā ir tikai 29 procenti, salīdzinot ar 67 procentiem 2000. gadā. Tomēr kolektīvās sarunas joprojām ir augsta valsts sektorā, bet citās jomās, piemēram, informācijas un komunikācijas pakalpojumi. Vācijā streika prieks ir salīdzinoši zems starptautiskajā salīdzinājumā.

Lai arī tarifu palielināšanās Vācijā pēdējos gados ir palielinājusies, arodbiedrību organizācijas līmenis ir diezgan vājš, salīdzinot Eiropā tikai par 20 procentiem. Pēc 2018. gada tarifu kārtas, kas notika ar spēcīgu streiku skaitu, kāpiens tika atstāts aiz cerībām. Tas ilustrē izaicinājumus, kas jāpārvar gaidāmajās kolektīvās sarunās.

Nākamās nedēļas būs izlēmīgi sliktā Liebenwerda un sabiedriskajā dienestā darbiniekiem. Pašreizējo sarunu iznākums varētu dziļi ietekmēt algu struktūru un darba apstākļus attiecīgajās nozarēs.

rbb24 ziņo, ka ...
wsi informē par ...
bpb.de apzīmē, ka ...