Colpo alle fonti minerali cattive Liebenwerda: i dipendenti richiedono equità!

Colpo alle fonti minerali cattive Liebenwerda: i dipendenti richiedono equità!

Bad Liebenwerda, Deutschland - Il 27 maggio 2025, i dipendenti del produttore di bevande fonti minerali in cattiva Liebenwerda hanno messo giù il loro lavoro. Ciò è stato fatto come parte di uno sciopero di avvertimento chiamato dall'unione ospite Gaststätzen (NGG) per attirare l'attenzione sulle differenze salariali esistenti in Hesse. Lo sciopero segue un secondo round di negoziati senza successo, in cui NGG ha richiesto un aumento salariale dell'8,5 per cento, il che significherebbe circa 300 euro in più al mese per i lavoratori qualificati. Nella consociata Rhöner Sprudel, i dipendenti guadagnano già circa 400 euro in più rispetto ai loro colleghi in cattiva Liebenwerda.

Il datore di lavoro ha considerato solo un aumento salariale del tre percento nei negoziati, che è criticato dai sindacati. Sostengono che i salari in Oriente sono spesso giustificati con i costi di vita più bassi, mentre i dipendenti in cattivi Liebenwerda lavorano 40 ore alla settimana, mentre solo 38 ore sono comuni nella pianta dell'Assia. La percentuale di dipendenti sindacalizzati in cattiva Liebenwerda è di circa il 75 percento.

contrattazione collettiva e rivendicazioni

La contrattazione collettiva dovrebbe continuare all'inizio di giugno, che è considerato un momento cruciale per lo sviluppo dei salari futuri. Anche nel servizio pubblico, il mondo del lavoro si trova ad affrontare gruppi tariffari impegnativi. Secondo le informazioni di WSI, i dipendenti sono stati effettuati per il servizio pubblico fino al 27 settembre 2024. L'attenzione qui è sugli aumenti delle commissioni e delle normative sui tempi di lavoro. Nell'ottobre 2024, la Commissione del Centro federale Ver.DI ha deciso di richiedere che includono una commissione dell'8,0 per cento, ma almeno 350 euro al mese, con un periodo di dodici mesi.

I sindacati richiedono anche un aumento delle indennità di allenamento, i supplementi più elevati per attività stressanti e ulteriori giorni liberi. Al contrario, l'Associazione dei datori di lavoro municipali (VKA) ha descritto queste affermazioni come eccessive e messi in pericolo per i comuni. La contrattazione collettiva nel servizio pubblico è modellata da un luogo industriale elevato, poiché numerosi colpi di avvertimento e azioni di protesta hanno avuto luogo in anticipo.

strutture di negoziazione collettiva in confronto

La situazione in Germania è particolarmente notevole se guardi il legame tariffario. Secondo il Centro federale per l'educazione politica, la percentuale di società legate alle tariffe in Germania è solo del 29 percento, rispetto al 67 % del 2000. Tuttavia, la contrattazione collettiva è ancora elevata nel settore pubblico, mentre in altre aree, come i servizi di informazione e comunicazione. In Germania, la gioia dello sciopero è relativamente bassa nel confronto internazionale.

Sebbene gli aumenti tariffari in Germania siano aumentati negli ultimi anni, il livello organizzativo sindacale è piuttosto debole con solo il 20 percento nel confronto europeo. Dopo il round tariffario del 2018, che ha avuto luogo sotto l'impressione di un forte numero di scioperi, la salita è stata lasciata alle spalle le aspettative. Ciò illustra le sfide che devono essere superate nella prossima contrattazione collettiva.

Le prossime settimane saranno decisive per i dipendenti di Bad Liebenwerda e del servizio pubblico. Il risultato dei negoziati in corso potrebbe avere un profondo effetti sulla struttura salariale e sulle condizioni di lavoro nelle industrie interessate.