Sztrájk az ásványi forrásoknál Bad Liebenwerda: Az alkalmazottak méltányosságot igényelnek!

Sztrájk az ásványi forrásoknál Bad Liebenwerda: Az alkalmazottak méltányosságot igényelnek!

Bad Liebenwerda, Deutschland - 2025. május 27 -én a Bad Liebenwerda ásványi forrásainak italgyártó munkatársai letette munkájukat. Ezt egy figyelmeztető sztrájk részeként tették meg, amelyet az élelmiszer -vendég, a Gaststätzen (NGG) Union hívott fel, hogy felhívja a figyelmet a Hesse meglévő bérkülönbségeire. A sztrájk a tárgyalások sikertelen második fordulóját követi, amelyben az NGG 8,5 százalékos bérnövekedést követelt, ami havonta mintegy 300 eurót jelentene a képzett munkavállalók számára. A Rhöker Sprudel testvérvállalatban az alkalmazottak már mintegy 400 eurót keresnek, mint a Bad Liebenwerda kollégái.

A munkáltató csak három százalékos bérnövekedésnek tekintette a tárgyalások során, amelyet a szakszervezetek kritizálnak. Azt állítják, hogy a keleti bérek gyakran indokoltak az alacsonyabb megélhetési költségekkel, míg a rossz Liebenwerda alkalmazottak hetente 40 órát dolgoznak, míg a Hessian üzemben csak 38 óra gyakori. A szakszervezeti alkalmazottak aránya a Bad Liebenwerda -ban körülbelül 75 százalék.

kollektív tárgyalások és állítások

A kollektív tárgyalásoknak június elején kell folytatódniuk, amelyet a jövőbeli bérfejlesztés kritikus pillanatának tekintnek. A közszolgálatban a munka világát is kihívásokkal teli tarifacsoportokkal kell szembenéznie. A WSI információk szerint az alkalmazottakat 2024. szeptember 27 -ig végezték a közszolgálatra. Itt a hangsúly a díjak és a munkaidő -szabályok növekedésére összpontosít. 2024 októberében a Ver.di Szövetségi Központi Bizottság úgy döntött, hogy 8,0 százalékos díjat tartalmaz, de havonta legalább 350 euró, tizenkét hónapos időtartammal.

A szakszervezetek a képzési támogatások növekedését, a stresszes tevékenységek magasabb pótdíjakat és a további szabad napokat is igénylik. Ezzel szemben az önkormányzati munkáltatók Szövetsége (VKA) ezeket az állításokat túlzottnak és veszélyeztetőnek írta le az önkormányzatok számára. A közszolgálatban a kollektív tárgyalásokat egy magas ipari hely alakítja, mivel számos figyelmeztető sztrájk és tiltakozás történt előzetesen.

Kollektív tárgyalási struktúrák összehasonlításban

A Németország helyzete különösen figyelemre méltó, ha a tarifális kötvényt nézi. A Szövetségi Politikai Oktatási Központ szerint a Németországban a vámtételhez kötött társaságok aránya csak 29 százalék, szemben a 2000-es 67 százalékkal. Ugyanakkor a kollektív tárgyalások továbbra is magas a közszférában, míg más területeken, például az információs és kommunikációs szolgáltatásokban. Németországban a sztrájk öröme viszonylag alacsony a nemzetközi összehasonlításban.

Noha a tarifa növekedése Németországban növekedett az utóbbi években, a szakszervezeti szervezeti szint meglehetősen gyenge, csak 20 % -kal az európai összehasonlításban. A 2018. évi tarifális forduló után, amelyre az erős számú sztrájk benyomása alatt került sor, a mászás hátrahagyta az elvárásokat. Ez szemlélteti azokat a kihívásokat, amelyeket meg kell küzdeni a közelgő kollektív tárgyalások során.

Az elkövetkező hetekben a Bad Liebenwerda és a közszolgálat alkalmazottai döntőek lesznek. A folyamatban lévő tárgyalások kimenetele mély hatással lehet az érintett iparágak bérszerkezetére és munkakörülményeire.

rbb24 jelentése szerint:
wsi tájékoztatja a ...
-ot bpb.de azt képviseli