Huelga en las fuentes minerales Bad Liebenwerda: ¡los empleados exigen justicia!

Huelga en las fuentes minerales Bad Liebenwerda: ¡los empleados exigen justicia!

Bad Liebenwerda, Deutschland - El 27 de mayo de 2025, los empleados de las fuentes minerales del fabricante de bebidas en Bad Liebenwerda dejaron su trabajo. Esto se hizo como parte de una huelga de advertencia llamada por el invitado de alimentos Gaststätzen (NGG) Union para llamar la atención sobre las diferencias salariales existentes en Hesse. La huelga sigue a una segunda ronda de negociaciones sin éxito, en la que NGG exigió un aumento salarial del 8,5 por ciento, lo que significaría alrededor de 300 euros más al mes para los trabajadores calificados. En la compañía hermana Rhöner Sprudel, los empleados ya ganan alrededor de 400 euros más que sus colegas en Bad Liebenwerda.

El empleador solo consideró un aumento salarial del tres por ciento posible en las negociaciones, lo cual es criticado por los sindicatos. Argumentan que los salarios en el este a menudo se justifican con los costos de vida más bajos, mientras que los empleados en Bad Liebenwerda trabajan 40 horas a la semana, mientras que solo 38 horas son comunes en la planta de Hesse. La proporción de empleados sindicalizados en Bad Liebenwerda es de alrededor del 75 por ciento.

negociación colectiva y reclamos

La negociación colectiva debe continuar a principios de junio, lo que se considera un momento crucial para el desarrollo salarial futuro. También en el servicio público, el mundo del trabajo se enfrenta a grupos arancelarios desafiantes. Según la información de WSI, los empleados se llevaron a cabo para el servicio público hasta el 27 de septiembre de 2024. El enfoque aquí está en los aumentos en las tarifas y las regulaciones de tiempo de trabajo. En octubre de 2024, la Comisión del Centro Federal de Di de VER.DI decidió reclamos que incluyen una tarifa del 8.0 por ciento, pero al menos 350 euros por mes, con un plazo de doce meses.

Los sindicatos también requieren un aumento en los subsidios de entrenamiento, mayores recargos para actividades estresantes y días libres adicionales. En contraste, la Asociación de Empleadores Municipales (VKA) describió estas afirmaciones como excesivas y poniendo en peligro para los municipios. La negociación colectiva en el servicio público está conformada por un lugar industrial alto, ya que numerosas huelgas de advertencia y acciones de protesta tuvieron lugar de antemano.

Estructuras de negociación colectiva en comparación

La situación en Alemania es particularmente notable si observa el vínculo arancelario. Según el Centro Federal de Educación Política, la proporción de empresas que se unen a las tarifas en Alemania es solo del 29 por ciento, en comparación con el 67 por ciento en 2000. Sin embargo, la negociación colectiva aún es alta en el sector público, mientras que en otras áreas, como los servicios de información y comunicación. En Alemania, la alegría de la huelga es relativamente baja en la comparación internacional.

Aunque los aumentos de la tarifa en Alemania han aumentado en los últimos años, el nivel organizacional sindical es bastante débil con solo el 20 por ciento en la comparación europea. Después de la ronda de tarifas de 2018, que tuvo lugar bajo la impresión de una gran cantidad de huelgas, la subida quedó atrás las expectativas. Esto ilustra los desafíos que deben superarse en la próxima negociación colectiva.

Las próximas semanas serán decisivas para los empleados en Bad Liebenwerda y el servicio público. El resultado de las negociaciones en curso podría tener efectos profundos en la estructura salarial y las condiciones de trabajo en las industrias en cuestión.

rbb24 informa que ...
wsi informa sobre ...
bpb.de representa eso ...