Strejke på mineralkilder Bad Liebenwerda: Medarbejdere kræver retfærdighed!

Strejke på mineralkilder Bad Liebenwerda: Medarbejdere kræver retfærdighed!

Bad Liebenwerda, Deutschland - Den 27. maj 2025 satte de ansatte i drikkevareproducenten mineralkilder i dårlige Liebenwerda deres arbejde ned. Dette blev gjort som en del af en advarselsstrejke, der blev kaldt af Food Guest Gaststätzen (NGG) Union for at henlede opmærksomheden på de eksisterende lønforskelle i Hesse. Strejken følger en mislykket anden forhandlingsrunde, hvor NGG krævede en lønforøgelse på 8,5 procent, hvilket ville betyde omkring 300 euro mere om måneden for kvalificerede arbejdstagere. I søsterfirmaet Rhöner Sprudel tjener medarbejderne allerede omkring 400 euro mere end deres kolleger i Bad Liebenwerda.

Arbejdsgiveren overvejede kun en lønforøgelse på tre procent mulig i forhandlingerne, som kritiseres af fagforeningerne. De hævder, at lønninger i øst ofte er berettigede med de lavere leveomkostninger, mens medarbejdere i Bad Liebenwerda arbejder 40 timer om ugen, mens kun 38 timer er almindelige i det hessiske anlæg. Andelen af ​​forenede medarbejdere i Bad Liebenwerda er omkring 75 procent.

kollektive forhandlinger og krav

Den kollektive forhandling skal fortsætte i begyndelsen af ​​juni, hvilket betragtes som et afgørende øjeblik for fremtidig lønudvikling. Også i den offentlige service står arbejdsverdenen over for udfordrende toldgrupper. Ifølge oplysninger fra WSI blev medarbejdere udført til den offentlige service indtil 27. september 2024. Fokus her er på stigninger i gebyrer og arbejdstidsbestemmelser. I oktober 2024 besluttede Ver.Di Federal Center Commission for påstande, der inkluderer et gebyr på 8,0 procent, men mindst 350 euro pr. Måned med en periode på tolv måneder.

Fagforeningerne kræver også en stigning i træningsgodtgørelser, højere tillæg for stressende aktiviteter og yderligere frie dage. I modsætning hertil beskrev Association of Municipal Arbejdsgivere (VKA) disse påstande som overdreven og fare for kommunerne. Den kollektive forhandling i den offentlige tjeneste er formet af et højt industrielt sted, da adskillige advarselsangreb og protesthandlinger fandt sted på forhånd.

Kollektive forhandlingsstrukturer i sammenligning

Situationen i Tyskland er især bemærkelsesværdig, hvis man ser på toldobligationen. Ifølge Federal Center for Politisk Uddannelse er andelen af ​​toldbundne virksomheder i Tyskland kun 29 procent sammenlignet med 67 procent i 2000. Den kollektive forhandling er dog stadig høj i den offentlige sektor, mens de i andre områder, såsom informations- og kommunikationstjenester. I Tyskland er glæden ved strejke relativt lav i international sammenligning.

Selvom tariffen stiger i Tyskland er steget i de senere år, er fagforeningsorganisationsniveauet temmelig svagt med kun 20 procent i europæisk sammenligning. Efter toldrunden i 2018, der fandt sted under indtryk af et stærkt antal strejker, blev stigningen efterladt forventningerne. Dette illustrerer de udfordringer, der skal overvindes i den kommende kollektive forhandling.

De kommende uger vil være afgørende for de ansatte i Bad Liebenwerda og Public Service. Resultatet af de igangværende forhandlinger kunne have en dybtgående virkning på lønstrukturen og arbejdsvilkårene i de berørte industrier.