Stávka na minerální zdroje Špatná LieBenwerda: Zaměstnanci požadují spravedlnost!

Stávka na minerální zdroje Špatná LieBenwerda: Zaměstnanci požadují spravedlnost!

Dne ​​27. května 2025 odložili zaměstnanci výrobce nápojů ve Bad Liebenwerda svou práci. To bylo provedeno v rámci varovného stávky, kterou zavolal unie pro hosta potravin Gaststätzen (NGG), aby upozornila na stávající rozdíly v mzdě v Hesse. Stávka sleduje neúspěšné druhé kolo vyjednávání, ve kterém NGG požadovala zvýšení mezd o 8,5 procenta, což by pro kvalifikované pracovníky znamenalo asi 300 EUR měsíčně. V sesterské společnosti Rhöner Sprudel již zaměstnanci vydělávají asi 400 eur více než jejich kolegové v Bad Liebenwerda.

Zaměstnavatel zvažoval pouze zvýšení mezd o tři procenta možného při jednáních, což je odbory kritizováno. Tvrdí, že mzdy na východě jsou často odůvodněny nižšími životními náklady, zatímco zaměstnanci ve špatné Liebenwerda pracují 40 hodin týdně, zatímco v hessiánském závodě jsou běžné pouze 38 hodin. Podíl odborových zaměstnanců ve špatné Liebenwerda je kolem 75 procent.

Kolektivní vyjednávání a nároky

Kolektivní vyjednávání by mělo pokračovat začátkem června, což je považováno za zásadní okamžik pro budoucí rozvoj mezd. Také ve veřejné službě čelí světu práce náročné tarifní skupiny. Podle informací z WSI byli zaměstnanci prováděni pro veřejnou službu do 27. září 2024. Důraz je kladen na zvýšení poplatků a předpisů o pracovní době. V říjnu 2024 se Komise Federálního centra Ver.DI rozhodla o nárocích, které zahrnují poplatek 8,0 procenta, ale nejméně 350 eur měsíčně, s dobami dvanáct měsíců.

Odbory také vyžadují zvýšení příspěvků na školení, vyšší příplatky pro stresující činnosti a další volné dny. Naproti tomu Asociace zaměstnavatelů komunálních (VKA) označila tato tvrzení za nadměrné a ohrožení obcí. Kolektivní vyjednávání ve veřejné službě je formováno vysokým průmyslovým místem, protože předem došlo k četným varovným úderům a protestním akcím.

Struktury kolektivního vyjednávání ve srovnání

Situace v Německu je obzvláště pozoruhodná, pokud se podíváte na tarifní dluhopis. Podle Federálního centra pro politické vzdělávání je podíl společností vázaných na tarif v Německu pouze 29 procent, ve srovnání s 67 procenty v roce 2000. Kolektivní vyjednávání je však ve veřejném sektoru stále vysoké, zatímco v jiných oblastech, jako jsou informační a komunikační služby. V Německu je radost ze stávky relativně nízká v mezinárodním srovnání.

Ačkoli se zvýšení tarifu v Německu v posledních letech zvýšilo, odborová organizační úroveň je poměrně slabá a v evropském srovnání pouze 20 procent. Po tarifském kole 2018, které se odehrálo za dojmem silného počtu stávek, bylo stoupání ponecháno za očekávání. To ilustruje výzvy, které musí být překonány při nadcházejícím kolektivním vyjednávání.

V nadcházejících týdnech bude rozhodující pro zaměstnance ve špatné Liebenwerda a ve veřejné službě. Výsledek probíhajících jednání by mohl mít hluboký dopad na strukturu mezd a pracovní podmínky v dotčených odvětvích.

rbb24 hlásí, že ... > WSI informuje o ...
bpb.de to představuje ...