融入工作场所：这就是无障碍成为现实的方式！

融入工作场所：这就是无障碍成为现实的方式！

2025 年 9 月 24 日，一场关于工作场所包容性的重要讨论在柏林举行。来自盲人援助组织的 Myrhia Butenholz 分享了关于她的教育和职业道路的深刻见解。她强调，包容性需要全面的技术设备和适当的援助。布滕霍尔茨明确表示，适应计算机和软件等技术环境对于满足个人限制至关重要。

Wendel gGmbH 的就业教练 Joachim Hampel 介绍了旨在让人们更容易进入主要劳动力市场的具体项目。他将自己的组织描述为自主且有意义的工作生活的“试点”。来自雇主单一联络点 (EAA) 的 Theo Jannet 解释了在开始工作时为您提供支持的众多融资选项和法律框架。

对企业的财务支持

一个中心议题是为那些希望打造无障碍工作场所的公司提供财政支持。公司可以获得高达 100% 的采购和调整成本的资金。例如，其中包括为盲人和视障人士提供特殊计算机系统，还包括安装残疾人厕所和修建坡道等结构措施。这些机构不仅承担购置成本，还承担维护、维修等后续费用。

此外，汉佩尔指出，使用这些工具的培训是有财政支持的。申请由融合办公室或职业介绍所等其他康复服务提供者负责。然而，我们邀请雇主尽早联系 EAA，以便优化申请流程。

挑战与机遇

副区长兼区议员蒂姆·里克特强调了同理心的重要性以及对话的必要性，以共同克服这一领域的挑战。他指出，由于法律要求，结构性障碍可能会使真正的无障碍变得更加困难。里克特呼吁采取更大胆的数字化管理，以促进所有公民的参与。

目前的统计数据描绘了一幅令人担忧的景象：德国约有1040万残疾人，其中约760万重度残疾。该群体中只有大约一半有工作或已完成培训。此外，残疾人的失业率接近11%，而非残疾人的失业率仅为5.7%。尽管法律要求雇主雇用残疾人，但只有 39% 的公司填补了这一强制性职位。

自 2009 年以来，联合国《残疾人权利公约》已将包容性视为一项人权。然而，许多雇主不愿意雇用残疾人，这被视为在技能短缺的情况下浪费了潜力。康复顾问马里昂·温格指出，开放性和教育在雇主中发挥着至关重要的作用。达里安·巴尔 (Dariean Bahr) 等成功的融合例子表明，雇主和职业介绍所的支持可以产生积极的影响。