Začlenenie na pracovisku: Takto sa dostupnosť stáva realitou!

Začlenenie na pracovisku: Takto sa dostupnosť stáva realitou!

24. septembra 2025 sa v Berlíne uskutočnila dôležitá diskusia o inklúzii na pracovisku. Myrhia Butenholz z organizácie Blind Aid Organization sa podelila o pôsobivý pohľad na jej vzdelávaciu a kariérnu cestu. Zdôraznila, že inklúzia si vyžaduje komplexné technické vybavenie a primeranú pomoc. Butenholz objasnil, že prispôsobenie sa technickému prostrediu, ako sú počítače a softvér, sú kľúčové pre splnenie individuálnych obmedzení.

Joachim Hampel, job coach z Wendel gGmbH, predstavil konkrétne projekty, ktorých cieľom je uľahčiť ľuďom prístup na primárny trh práce. Svoju organizáciu opísal ako „pilota“ pre sebaurčený a zmysluplný pracovný život. Theo Jannet z Jednotného kontaktného miesta pre zamestnávateľov (EAA) vysvetlil početné možnosti financovania a právny rámec, ktorý vás podporuje pri nástupe do práce.

Finančná podpora pre firmy

Ústrednou témou bola finančná podpora pre firmy, ktoré chcú urobiť svoje pracoviská bezbariérovými. Spoločnosti môžu získať financie, ktoré pokryjú až 100 percent nákladov na nákupy a úpravy. Patria sem napríklad špeciálne počítačové systémy pre nevidiacich a slabozrakých, ale aj štrukturálne opatrenia, ako je inštalácia bezbariérových toaliet a budovanie rámp. Agentúry pokrývajú nielen obstarávacie náklady, ale aj následné náklady, ako je údržba a opravy.

Okrem toho Hampel upozornil, že školenia v používaní týchto nástrojov sú finančne podporované. Zodpovednosť za žiadosti nesie integračný úrad alebo iní poskytovatelia rehabilitačných služieb, ako je napríklad pracovná agentúra. Zamestnávatelia sa však vyzývajú, aby kontaktovali EAA včas, aby mohli optimálne štruktúrovať proces podávania žiadostí.

Výzvy a príležitosti

Tim Richter, zástupca starostu a člen okresného zastupiteľstva, zdôraznil dôležitosť empatie a potreby dialógu, aby bolo možné spoločne prekonať výzvy v tejto oblasti. Upozornil na štrukturálne prekážky, ktoré by mohli sťažiť reálnu dostupnosť v dôsledku zákonných požiadaviek. Richter žiada odvážnejšiu a digitalizovanú administratívu na podporu participácie všetkých občanov.

Súčasné štatistiky vykresľujú znepokojivý obraz: v Nemecku žije približne 10,4 milióna ľudí so zdravotným postihnutím, z toho približne 7,6 milióna je ťažko zdravotne postihnutých. Len asi polovica z tejto skupiny je zamestnaná alebo absolvovala školenie. Okrem toho je miera nezamestnanosti ľudí so zdravotným postihnutím takmer 11 percent, zatiaľ čo u ľudí bez zdravotného postihnutia je to len 5,7 percenta. Napriek zákonným požiadavkám zamestnávateľov, aby zamestnávali ľudí so zdravotným postihnutím, len 39 percent firiem obsadí svoje povinné pozície.

Dohovor OSN o právach osôb so zdravotným postihnutím považuje inklúziu za ľudské právo už od roku 2009. Napriek tomu sa mnohí zamestnávatelia zdráhajú zamestnávať ľudí so zdravotným postihnutím, čo sa v kontexte nedostatku zručností považuje za premárnený potenciál. Rehabilitačná poradkyňa Marion Winger upozorňuje, že otvorenosť a vzdelanie zohrávajú medzi zamestnávateľmi zásadnú úlohu. Úspešné príklady integrácie, ako napríklad Dariean Bahr, ukazujú, aké pozitívne účinky môže mať podpora zo strany zamestnávateľov a pracovnej agentúry.