Inclusão no local de trabalho: É assim que a acessibilidade se torna uma realidade!

Inclusão no local de trabalho: É assim que a acessibilidade se torna uma realidade!

No dia 24 de setembro de 2025, ocorreu em Berlim uma importante discussão sobre inclusão no local de trabalho. Myrhia Butenholz, da Blind Aid Organization, compartilhou insights impressionantes sobre sua trajetória educacional e profissional. Ela enfatizou a necessidade da inclusão exigir equipamento técnico abrangente e assistência adequada. Butenholz deixou claro que as adaptações ao ambiente técnico, como computadores e software, são cruciais para atender às limitações individuais.

Joachim Hampel, coach de emprego da Wendel gGmbH, apresentou projetos concretos que visam facilitar o acesso das pessoas ao mercado de trabalho primário. Ele descreveu sua organização como um “piloto” para uma vida profissional significativa e autodeterminada. Theo Jannet, do Ponto Único de Contacto para Empregadores (EAA), explicou as inúmeras opções de financiamento e o quadro jurídico que o apoiam no início do trabalho.

Apoio financeiro para empresas

Um tema central foi o apoio financeiro às empresas que pretendem tornar os seus locais de trabalho livres de barreiras. As empresas podem receber financiamento que cobre até 100% dos custos de compras e ajustes. Estas incluem, por exemplo, sistemas informáticos especiais para pessoas cegas e com deficiência visual, mas também medidas estruturais, como a instalação de casas de banho para deficientes e a construção de rampas. As agências não cobrem apenas os custos de aquisição, mas também custos de acompanhamento, como manutenção e reparo.

Além disso, Hampel destacou que a formação na utilização destas ferramentas é apoiada financeiramente. A responsabilidade pelas candidaturas cabe ao gabinete de integração ou a outros prestadores de reabilitação, como a agência de emprego. No entanto, os empregadores são convidados a contactar a EAA antecipadamente, a fim de estruturar da melhor forma o processo de candidatura.

Desafios e oportunidades

Tim Richter, vice-prefeito distrital e conselheiro distrital, enfatizou a importância da empatia e a necessidade do diálogo para superarmos juntos os desafios nesta área. Ele apontou obstáculos estruturais que poderiam dificultar a acessibilidade real devido a requisitos legais. Richter apela a uma administração mais ousada e digitalizada para promover a participação de todos os cidadãos.

As estatísticas actuais pintam um quadro preocupante: cerca de 10,4 milhões de pessoas com deficiência vivem na Alemanha, das quais cerca de 7,6 milhões são gravemente deficientes. Apenas cerca de metade deste grupo está empregado ou completou formação. Além disso, a taxa de desemprego das pessoas com deficiência é de quase 11 por cento, enquanto para as pessoas sem deficiência é de apenas 5,7 por cento. Apesar dos requisitos legais que exigem que os empregadores contratem pessoas com deficiência, apenas 39 por cento das empresas preenchem os cargos obrigatórios.

A Convenção das Nações Unidas sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência considera a inclusão um direito humano desde 2009. No entanto, muitos empregadores estão relutantes em contratar pessoas com deficiência, o que é visto como um potencial desperdiçado no contexto da escassez de competências. A consultora de reabilitação Marion Winger salienta que a abertura e a educação desempenham um papel crucial entre os empregadores. Exemplos de integração bem-sucedida, como o de Dariean Bahr, mostram os efeitos positivos que o apoio dos empregadores e das agências de emprego pode ter.