Iekļaušana darba vietā: šādi pieejamība kļūst par realitāti!

Iekļaušana darba vietā: šādi pieejamība kļūst par realitāti!

2025. gada 24. septembrī Berlīnē notika svarīga diskusija par iekļaušanu darba vietā. Myrhia Butenholz no Blind Aid organizācijas dalījās ar iespaidīgu ieskatu viņas izglītības un karjeras ceļā. Viņa uzsvēra nepieciešamību pēc iekļaušanas pieprasīt visaptverošu tehnisko aprīkojumu un atbilstošu palīdzību. Butenholcs skaidri pateica, ka pielāgošanās tehniskajai videi, piemēram, datoriem un programmatūrai, ir izšķiroši, lai izpildītu individuālos ierobežojumus.

Joachim Hampel, Wendel GgmbH darba treneris, iepazīstināja ar konkrētiem projektiem, kuru mērķis ir atvieglot cilvēkiem piekļuvi primārajam darba tirgum. Viņš savu organizāciju raksturoja kā “pilotu” pašnoteiktajai un jēgpilnai darba dzīvē. Teo Jannet no viena darba devēju kontakta punkta (EAA) izskaidroja daudzās finansēšanas iespējas un tiesisko regulējumu, kas jūs atbalsta, uzsākot darbu.

Finansiāls atbalsts uzņēmumiem

Galvenā tēma bija finansiāls atbalsts uzņēmumiem, kuri vēlas padarīt savas darba vietas bez barjeras. Uzņēmumi var saņemt finansējumu, kas sedz līdz 100 procentiem no pirkumu un korekciju izmaksām. Tajos ietilpst, piemēram, īpašas datorsistēmas neredzīgiem un redzes traucējumiem, bet arī strukturālie pasākumi, piemēram, tualetes invalīdu uzstādīšana un uzbrauktuves. Aģentūras ne tikai aptver iegādes izmaksas, bet arī pēcpārbaudes izmaksas, piemēram, apkopi un remontu.

Turklāt Hampels norādīja, ka apmācība šo rīku izmantošanā tiek finansiāli atbalstīta. Atbildība par pieteikumiem ir saistīta ar integrācijas biroju vai citiem rehabilitācijas pakalpojumu sniedzējiem, piemēram, Nodarbinātības aģentūru. Tomēr darba devēji tiek aicināti agri sazināties ar EAA, lai optimāli strukturētu pieteikšanās procesu.

Izaicinājumi un iespējas

Tims Rihters, rajona mēra vietnieks un rajona padomes loceklis, uzsvēra empātijas nozīmi un dialoga nepieciešamību, lai pārvarētu izaicinājumus šajā jomā kopā. Viņš norādīja uz strukturāliem šķēršļiem, kas juridisko prasību dēļ varētu apgrūtināt reālu pieejamību. Rihters prasa drosmīgāku un digitalizētu administrāciju, lai veicinātu visu pilsoņu līdzdalību.

Pašreizējā statistika rada satraucošu ainu: Vācijā dzīvo apmēram 10,4 miljoni cilvēku ar invaliditāti, no kuriem aptuveni 7,6 miljoni ir smagi invalīdi. Tikai apmēram puse no šīs grupas ir nodarbināta vai ir pabeigusi apmācību. Turklāt bezdarba līmenis cilvēkiem ar invaliditāti ir gandrīz 11 procenti, savukārt cilvēkiem bez invaliditātes tas ir tikai 5,7 procenti. Neskatoties uz juridiskajām prasībām, kas prasīja darba devējiem pieņemt darbā cilvēkus ar invaliditāti, tikai 39 procenti uzņēmumu aizpilda obligātās pozīcijas.

ANO konvencija par personu ar invaliditāti tiesībām kopš 2009. gada ir uzskatījusi iekļaušanu par cilvēka tiesībām. Neskatoties uz to, daudzi darba devēji nevēlas pieņemt darbā cilvēkus ar invaliditāti, kas tiek uzskatīta par izšķērdētu potenciālu prasmju trūkuma kontekstā. Rehabilitācijas konsultants Mariona Vingers norāda, ka atvērtībai un izglītībai ir būtiska loma darba devēju vidū. Veiksmīgi integrācijas piemēri, piemēram, Dariean Bahr, parāda, kāds pozitīva ietekme ir darba devēju un Nodarbinātības aģentūras atbalsts.