Įtraukimas į darbo vietą: štai kaip prieinamumas tampa realybe!

Įtraukimas į darbo vietą: štai kaip prieinamumas tampa realybe!

2025 m. Rugsėjo 24 d. Berlyne įvyko svarbi diskusija apie įtraukimą į darbo vietą. Myrhia Butenholz iš „Blind Aid“ organizacijos pasidalijo įspūdingomis įžvalgomis apie savo švietimo ir karjeros kelią. Ji pabrėžė, kad reikia įtraukti įtraukti išsamią techninę įrangą ir tinkamą pagalbą. Butenholzas leido suprasti, kad pritaikant techninę aplinką, pavyzdžiui, kompiuterius ir programinę įrangą, labai svarbu patenkinti individualius apribojimus.

Joachimas Hampelis, „Wendel GGMBH“ darbo treneris, pristatė konkrečius projektus, kuriais siekiama palengvinti žmones patekti į pirminę darbo rinką. Savo organizaciją jis apibūdino kaip „pilotą“ dėl savarankiško ir prasmingo darbinio gyvenimo. Teo Jannet iš vieno darbdavių kontaktinio taško (EAA) paaiškino daugybę finansavimo galimybių ir teisinės sistemos, palaikančios jus pradedant darbą.

Finansinė parama įmonėms

Pagrindinė tema buvo finansinė parama įmonėms, norinčioms padaryti savo darbo vietas be kliūčių. Bendrovės gali gauti finansavimą, apimantį iki 100 procentų pirkinių ir koregavimo išlaidų. Tai apima, pavyzdžiui, specialias kompiuterines sistemas akliesiems ir vizualiai sutrikusiems žmonėms, taip pat ir konstrukcines priemones, tokias kaip neįgalių tualetų ir pastatų rampų įrengimas. Agentūros ne tik padengia įsigijimo išlaidas, bet ir tolesnes išlaidas, tokias kaip priežiūra ir remontas.

Be to, Hampel atkreipė dėmesį į tai, kad mokymai naudojant šias priemones yra finansiškai palaikomas. Atsakomybė už paraiškas tenka Integracijos tarnybai ar kitiems reabilitacijos teikėjams, tokiems kaip įdarbinimo agentūra. Tačiau darbdaviai kviečiami anksti susisiekti su EAA, kad būtų galima optimaliai susisteminti paraiškos procesą.

Iššūkiai ir galimybės

Timas Richteris, apygardos mero pavaduotojas ir apygardos tarybos narys, pabrėžė empatijos svarbą ir dialogo poreikį, siekiant įveikti iššūkius šioje srityje kartu. Jis atkreipė dėmesį į struktūrines kliūtis, kurios dėl teisinių reikalavimų gali apsunkinti realų prieinamumą. Richteris ragina drąsesnę ir skaitmeninę administraciją skatinti visų piliečių dalyvavimą.

Dabartinė statistika nuteikia nerimą keliantį vaizdą: Vokietijoje gyvena apie 10,4 milijono žmonių su negalia, iš kurių apie 7,6 milijono yra sunkiai neįgaliųjų. Tik maždaug pusė šios grupės dirba arba baigė mokymus. Be to, neįgaliųjų nedarbo lygis yra beveik 11 procentų, o žmonėms, neturintiems negalios, tai tik 5,7 proc. Nepaisant teisinių reikalavimų, reikalaujančių, kad darbdaviai samdytų žmones su negalia, tik 39 procentai įmonių užima privalomas pareigas.

JT neįgalių asmenų teisių konvencija nuo 2009 m. Įtraukė į žmogaus teisę. Nepaisant to, daugelis darbdavių nenori samdyti neįgaliųjų, o tai laikoma švaistomu potencialu atsižvelgiant į įgūdžių trūkumą. Reabilitacijos konsultantas Marion Winger pabrėžia, kad atvirumas ir išsilavinimas vaidina lemiamą vaidmenį darbdaviams. Sėkmingi integracijos pavyzdžiai, tokie kaip Dariean Bahr, parodo, kokį teigiamą darbdavių ir užimtumo agentūros palaikymą gali turėti.