Inclusione sul posto di lavoro: ecco come l’accessibilità diventa realtà!

Inclusione sul posto di lavoro: ecco come l’accessibilità diventa realtà!

Il 24 settembre 2025 si è svolto a Berlino un importante dibattito sull’inclusione sul posto di lavoro. Myrhia Butenholz della Blind Aid Organization ha condiviso spunti impressionanti sul suo percorso formativo e professionale. Ha sottolineato la necessità che l'inclusione richieda un'attrezzatura tecnica completa e un'assistenza adeguata. Butenholz ha chiarito che gli adattamenti all’ambiente tecnico, come computer e software, sono cruciali per soddisfare i limiti individuali.

Joachim Hampel, job coach della Wendel gGmbH, ha presentato progetti concreti che mirano a facilitare l'accesso delle persone al mercato del lavoro primario. Ha descritto la sua organizzazione come un “pilota” per una vita lavorativa autodeterminata e significativa. Theo Jannet, del punto di contatto unico per i datori di lavoro (EAA), ha spiegato le numerose opzioni di finanziamento e il quadro giuridico che ti supportano quando inizi a lavorare.

Sostegno finanziario alle aziende

Un tema centrale è stato il sostegno finanziario alle aziende che vogliono rendere i loro luoghi di lavoro senza barriere. Le aziende possono ricevere finanziamenti che coprono fino al 100 per cento dei costi di acquisti e adeguamenti. Questi includono, ad esempio, sistemi informatici speciali per non vedenti e ipovedenti, ma anche misure strutturali come l'installazione di bagni per disabili e la costruzione di rampe. Le agenzie non coprono solo i costi di acquisizione, ma anche i costi successivi come manutenzione e riparazione.

Inoltre, Hampel ha sottolineato che la formazione sull'uso di questi strumenti è sostenuta finanziariamente. La responsabilità per le domande spetta all'ufficio per l'integrazione o ad altri fornitori di riabilitazione come l'agenzia per il lavoro. Tuttavia, i datori di lavoro sono invitati a contattare tempestivamente l’EAA per strutturare in modo ottimale il processo di candidatura.

Sfide e opportunità

Tim Richter, vicesindaco e consigliere distrettuale, ha sottolineato l'importanza dell'empatia e la necessità del dialogo per superare insieme le sfide in questo settore. Ha sottolineato gli ostacoli strutturali che potrebbero rendere più difficile l'effettiva accessibilità a causa dei requisiti legali. Richter chiede un’amministrazione più coraggiosa e digitalizzata per promuovere la partecipazione di tutti i cittadini.

Le statistiche attuali dipingono un quadro preoccupante: in Germania vivono circa 10,4 milioni di persone con disabilità, di cui circa 7,6 milioni sono gravemente disabili. Solo circa la metà di questo gruppo ha un lavoro o ha completato una formazione. Inoltre, il tasso di disoccupazione delle persone con disabilità è quasi dell’11%, mentre per le persone senza disabilità è solo del 5,7%. Nonostante i requisiti legali impongano ai datori di lavoro di assumere persone con disabilità, solo il 39% delle aziende ricopre le posizioni obbligatorie.

La Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità considera l’inclusione un diritto umano dal 2009. Tuttavia, molti datori di lavoro sono riluttanti ad assumere persone con disabilità, il che è visto come potenziale sprecato in un contesto di carenza di competenze. La consulente in riabilitazione Marion Winger sottolinea che l'apertura e l'istruzione svolgono un ruolo cruciale tra i datori di lavoro. Esempi di integrazione riusciti, come quello di Dariean Bahr, mostrano quali effetti positivi può avere il sostegno da parte dei datori di lavoro e dell'agenzia per l'impiego.