Inkluzija na radnom mjestu: Ovako pristupačnost postaje stvarnost!

Inkluzija na radnom mjestu: Ovako pristupačnost postaje stvarnost!

Dana 24. rujna 2025. u Berlinu se održala važna rasprava o inkluziji na radnom mjestu. Myrhia Butenholz iz Organizacije za pomoć slijepima podijelila je impresivne uvide u svoj put obrazovanja i karijere. Naglasila je kako je za inkluziju potrebna sveobuhvatna tehnička opremljenost i odgovarajuća pomoć. Butenholz je jasno stavio do znanja da su prilagodbe tehničkom okruženju, kao što su računala i softver, presudne za ispunjavanje individualnih ograničenja.

Joachim Hampel, job coach iz tvrtke Wendel gGmbH, predstavio je konkretne projekte kojima je cilj olakšati ljudima pristup primarnom tržištu rada. Opisao je svoju organizaciju kao "pilot" za samoodređen i smislen radni život. Theo Jannet, iz Jedinstvene kontaktne točke za poslodavce (EAA), objasnio je brojne mogućnosti financiranja i pravni okvir koji vas podržava pri započinjanju posla.

Financijska potpora tvrtkama

Središnja tema bila je financijska potpora tvrtkama koje žele svoja radna mjesta učiniti bez barijera. Tvrtke mogu dobiti sredstva koja pokrivaju do 100 posto troškova kupnje i prilagodbi. To uključuje, primjerice, posebne računalne sustave za slijepe i slabovidne osobe, ali i strukturne mjere poput postavljanja invalidskih toaleta i izgradnje rampi. Agencije ne pokrivaju samo troškove nabave, već i naknadne troškove kao što su održavanje i popravak.

Osim toga, istaknuo je Hampel, financijski se podupire obuka za korištenje ovih alata. Odgovornost za zahtjeve leži na uredu za integraciju ili drugim pružateljima usluga rehabilitacije kao što je agencija za zapošljavanje. Međutim, poslodavci se pozivaju da ranije kontaktiraju EAA kako bi se proces prijave optimalno strukturirao.

Izazovi i mogućnosti

Tim Richter, dogradonačelnik i vijećnik okruga istaknuo je važnost empatije i potrebu za dijalogom kako bismo zajedno prevladali izazove na ovom području. Istaknuo je strukturne prepreke koje bi mogle otežati stvarnu dostupnost zbog zakonskih zahtjeva. Richter poziva na hrabriju i digitaliziranu upravu kako bi se promicalo sudjelovanje svih građana.

Aktualne statistike daju zabrinjavajuću sliku: u Njemačkoj živi oko 10,4 milijuna osoba s invaliditetom, od čega oko 7,6 milijuna s teškim invaliditetom. Tek oko polovica ove skupine je zaposlena ili je završila obuku. Uz to, stopa nezaposlenosti osoba s invaliditetom iznosi gotovo 11 posto, dok je osoba bez invaliditeta tek 5,7 posto. Unatoč zakonskim zahtjevima koji od poslodavaca zahtijevaju zapošljavanje osoba s invaliditetom, samo 39 posto tvrtki popunjava njihova obvezna radna mjesta.

Konvencija UN-a o pravima osoba s invaliditetom smatra inkluziju ljudskim pravom od 2009. Usprkos tome, mnogi poslodavci oklijevaju zapošljavati osobe s invaliditetom, što se smatra izgubljenim potencijalom u kontekstu nedostatka vještina. Rehabilitacijska savjetnica Marion Winger ističe da otvorenost i edukacija igraju presudnu ulogu među poslodavcima. Primjeri uspješne integracije, kao što je Dariean Bahr, pokazuju kakve pozitivne učinke može imati podrška poslodavaca i agencija za zapošljavanje.