Включване на работното място: Ето как достъпността става реалност!

Включване на работното място: Ето как достъпността става реалност!

На 24 септември 2025 г. в Берлин се проведе важна дискусия относно включването на работното място. Мирия Бутенхолц от Организацията за помощ на слепи сподели впечатляващи прозрения за своя образователен и кариерен път. Тя подчерта, че за приобщаването е необходимо пълно техническо оборудване и подходяща помощ. Бутенхолц изясни, че адаптирането към техническата среда, като компютри и софтуер, е от решаващо значение за посрещане на индивидуалните ограничения.

Йоахим Хампел, коуч по работа от Wendel gGmbH, представи конкретни проекти, които имат за цел да улеснят достъпа на хората до първичния пазар на труда. Той описва своята организация като „пилот“ за самоопределящ се и смислен трудов живот. Тео Джанет от Единната точка за контакт за работодатели (EAA) обясни многобройните възможности за финансиране и правната рамка, които ви подкрепят при започване на работа.

Финансова подкрепа за фирми

Централна тема беше финансовата подкрепа за компании, които искат да направят работните си места без бариери. Компаниите могат да получат финансиране, което покрива до 100 процента от разходите за покупки и корекции. Те включват например специални компютърни системи за незрящи и хора с увредено зрение, но също и структурни мерки като инсталиране на тоалетни за хора с увреждания и изграждане на рампи. Агенциите покриват не само разходите за придобиване, но и последващи разходи като поддръжка и ремонт.

Освен това Хампел посочи, че обучението за използване на тези инструменти е финансово подкрепено. Отговорността за заявленията се носи от службата за интеграция или други доставчици на рехабилитация, като например агенцията по заетостта. Въпреки това работодателите се приканват да се свържат с EAA по-рано, за да структурират оптимално процеса на кандидатстване.

Предизвикателства и възможности

Тим Рихтер, заместник районен кмет и областен съветник, подчерта важността на съпричастността и необходимостта от диалог, за да преодолеем заедно предизвикателствата в тази област. Той посочи структурни пречки, които биха могли да затруднят реалната достъпност поради законови изисквания. Рихтер призовава за по-смела и цифровизирана администрация, която да насърчава участието на всички граждани.

Сегашната статистика рисува тревожна картина: около 10,4 милиона хора с увреждания живеят в Германия, от които около 7,6 милиона са с тежки увреждания. Само около половината от тази група са заети или са преминали обучение. Освен това нивото на безработица при хората с увреждания е почти 11 процента, докато при хората без увреждания е едва 5,7 процента. Въпреки законовите изисквания, изискващи от работодателите да наемат хора с увреждания, само 39 процента от компаниите заемат задължителните им позиции.

Конвенцията на ООН за правата на хората с увреждания счита приобщаването за човешко право от 2009 г. Въпреки това много работодатели не са склонни да наемат хора с увреждания, което се разглежда като пропилян потенциал в контекста на недостига на умения. Консултантът по рехабилитация Марион Уингър посочва, че откритостта и образованието играят решаваща роля сред работодателите. Примери за успешна интеграция, като този на Dariean Bahr, показват какви положителни ефекти може да има подкрепата от работодателите и агенцията по заетостта.