Snabbt erkännande av utländska grader: nyckel mot brist på kvalificerade arbetare
Snabbt erkännande av utländska grader: nyckel mot brist på kvalificerade arbetare
Berlin/Helsingfors (OTS)
I tider med en växande brist på kvalificerade arbetare blir behovet av åtgärder allt tydligare. Pekka Nebelung, verkställande direktör för Jobilla Tyskland, ser ett snabbare erkännande av utländska grader en avgörande nyckel för att lösa detta problem. "Integrationen av internationella specialister på den tyska arbetsmarknaden är ett avgörande steg för att stänga det förestående arbetsstycket," säger han och tar med sig ett centralt ämne till bordet.
demografisk utveckling i Tyskland säkerställer att oroande prognoser: den kommande pensioneringen av Babyboomer -generationen kan kosta upp till fem procent av arbetskraftspotentialen. Med tanke på detta faktum är det desto viktigare att få kvalificerade arbetare från utlandet för att fylla luckorna som uppstår från den kommande nedgången i lokala arbetare.
Viktiga förändringar krävs
De nuvarande byråkratiska häckarna fördöms, vilket ofta gör erkännandet av utländska certifikat till en lång och komplicerad process. "Om vi effektivt vill bekämpa bristen på kvalificerade arbetare, måste vi drastiskt accelerera och förenkla denna process," betonar han. Arbetsmarknadsexperten hänvisar till sitt hemland Finland, där tydliga och effektiva system har fastställts för att optimera erkännandet av internationella kvalifikationer. Där kan högt kvalificerade specialister komma in på arbetsmarknaden utan mycket försening och snabbt bidra till landets ekonomiska styrka.dessutom understryker Nebears hur viktigt samarbetet mellan politik och ekonomi är. "Erkännandet av utländska kvalifikationer får inte vara ett hinder, men måste förstås som en möjlighet," säger han och kräver en omprövning i den politiska diskussionen. Endast genom en snabb och smidig integration av utländska specialister kan Tyskland förbli en attraktiv plats för arbetssökande talanger.
Nebels tydliga åsikter och internationella perspektiv är i linje med de innovativa tillvägagångssätten för Jobilla, ett företag som är specialiserat på modern rekrytering och headhunting. Jobilla syftar till att stödja företag att hitta och rekrytera de bästa anställda. Nebelung är övertygad om att de rätta politiska och ekonomiska åtgärderna är av grundläggande betydelse för att bekämpa bristen på kvalificerade arbetare på ett hållande sätt och för att säkerställa Tysklands konkurrenskraft.
Pekka Nebelung: Ett liv för musik och ekonomin
Förutom sitt arbete på Jobilla är Pekka Nebelung också en välkänd trompeter och musiker som har hittat erkännande i den kulturella scenen i Finland och därefter. Musik är fortfarande en källa till inspiration och avkoppling för honom, och hans internationella upplevelser flyter in i hans arbete som verkställande direktör. Angelchen alltid i åtanke, han vill främja en positiv ekonomisk utveckling i Tyskland.
Hans engagemang i den federala ekonomiska senaten i små och medelstora företag visar att han aktivt arbetar för små och medelstora företag. I denna 350-starka kropp tar han med idéer och impulser tillsammans med andra personligheter för att få Tyskland att passa för framtiden.
Med de kontinuerliga utmaningarna som den tyska arbetsmarknaden står inför, kan Pekka -dimman passion och expertis göra skillnaden och hjälpa till att åstadkomma den brådskande förändringen i att säkra kvalificerade arbetare.
Kommentare (0)