Rýchle uznanie cudzích stupňov: Kľúč proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov
Rýchle uznanie cudzích stupňov: Kľúč proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov
Berlín/helsinki (OTS)
V časoch rastúceho nedostatku kvalifikovaných pracovníkov je potreba konania čoraz jasnejšia. Pekka Nebelung, generálna riaditeľka spoločnosti Jobilla Nemecko, vidí rýchlejšie uznanie cudzích titulov rozhodujúcim kľúčom k riešeniu tohto problému. „Integrácia medzinárodných špecialistov na nemecký trh práce je rozhodujúcim krokom k uzavretiu blížiaceho sa obrobku,“ hovorí a prináša na stôl ústrednú tému.
Demografický rozvoj v Nemecku zaisťuje znepokojujúce predpovede: nadchádzajúci odchod do dôchodku generácie Babyboomer by mohol stáť až päť percent potenciálu pracovnej sily. Vzhľadom na túto skutočnosť je o to dôležitejšie získať kvalifikovaných pracovníkov zo zahraničia, aby vyplnili medzery, ktoré vyplývajú z nadchádzajúceho poklesu miestnych pracovníkov.
Dôležité zmeny požadované
Súčasné byrokratické prekážky sú odsúdené, čo často robí uznanie zahraničných osvedčení zdĺhavým a komplikovaným procesom. „Ak chceme efektívne bojovať proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov, musíme tento proces drasticky urýchliť a zjednodušiť,“ zdôrazňuje. Odborník na trhu práce sa vzťahuje na jeho domovskú krajinu Fínska, kde boli zriadené jasné a efektívne systémy s cieľom optimalizovať uznanie medzinárodnej kvalifikácie. Tam môžu vysoko kvalifikovaní odborníci vstúpiť na trh práce bez veľkého oneskorenia a rýchlo prispievať k ekonomickej sile krajiny.Ďalej, Nebears zdôrazňuje, aké zásadné je spolupráca medzi politikou a hospodárstvom. „Uznanie zahraničných kvalifikácií nesmie byť prekážkou, ale musí sa chápať ako príležitosť,“ hovorí a požaduje prehodnotenie v politickej diskusii. Iba rýchlou a plynulou integráciou zahraničných špecialistov môže Nemecko zostávať atraktívnym miestom pre talenty, ktoré hľadajú prácu.
Nebel's Clear Views a Medzinárodná perspektíva sú v súlade s inovatívnymi prístupmi spoločnosti Jobilla, spoločnosti, ktorá sa špecializuje na moderné nábor a headhunting. Cieľom Jobilla je podporovať spoločnosti pri hľadaní a nábore najlepších zamestnancov. Nebelung je presvedčený, že správne politické a ekonomické opatrenia majú zásadný význam s cieľom udržateľne bojovať proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov a zabezpečiť konkurencieschopnosť Nemecka.
Pekka Nebelung: Život pre hudbu a ekonomiku
Okrem svojej práce v Jobille je Pekka Nebelung tiež dobre známy trúbkar a hudobník, ktorý našiel uznanie na kultúrnej scéne vo Fínsku a mimo neho. Hudba pre neho zostáva zdrojom inšpirácie a relaxácie a jeho medzinárodné skúsenosti prebiehajú do jeho práce generálneho riaditeľa. Angelchen vždy na pamäti, chce podporovať pozitívny ekonomický vývoj v Nemecku.
Jeho záväzok vo federálnom hospodárskom senáte MSP ukazuje, že aktívne pracuje pre záujmy malých a stredne veľkých spoločností. V tomto 350-silnom tele prináša nápady a impulzy spolu s ďalšími osobnosťami, aby sa Nemecko stalo vhodným do budúcnosti.
S nepretržitými výzvami, ktorým čelí nemecký trh práce, by vášeň a odborné znalosti spoločnosti Pekka Fog mohli zmierniť rozdiel a pomôcť dosiahnuť naliehavo potrebnú zmenu pri zabezpečovaní kvalifikovaných pracovníkov.
Kommentare (0)