Greitas užsienio laipsnių pripažinimas: raktas į kvalifikuotų darbuotojų trūkumą
Greitas užsienio laipsnių pripažinimas: raktas į kvalifikuotų darbuotojų trūkumą
Berlynas/Helsinkis (OTS)
Dėl didėjančio kvalifikuotų darbuotojų trūkumo, veiksmų poreikis tampa vis aiškesnis. Pekka Nebelung, „Jobilla Vokietijos“ generalinė direktorė, mato greitesnį užsienio laipsnio pripažinimą lemiamą raktą, kaip išspręsti šią problemą. „Tarptautinių specialistų integracija į Vokietijos darbo rinką yra labai svarbus žingsnis siekiant uždaryti artėjantį ruošinį“, - sako jis, pritraukdamas pagrindinę temą prie stalo.
Demografinė vystymasis Vokietijoje užtikrina nerimo prognozes: artėjanti „Babyboomer“ kartos pasitraukimas gali kainuoti iki penkių procentų darbo jėgos potencialo. Atsižvelgiant į šį faktą, dar svarbiau įgyti kvalifikuotus darbuotojus iš užsienio, kad užpildytumėte spragas, atsirandančias dėl artėjančio vietos darbuotojų nuosmukio.
reikalingi svarbūs pakeitimai
Dabartinės biurokratinės kliūtys yra pasmerktos, dėl kurių užsienio pažymėjimai dažnai pripažino ilgą ir sudėtingą procesą. „Jei norime veiksmingai kovoti su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu, turime drastiškai pagreitinti ir supaprastinti šį procesą“, - pabrėžia jis. Darbo rinkos ekspertas nurodo jo gimtąją Suomijos šalį, kur buvo sukurtos aiškios ir veiksmingos sistemos, siekiant optimizuoti tarptautinės kvalifikacijos pripažinimą. Aukštos kvalifikacijos specialistai gali patekti į darbo rinką nedelsiant ir greitai prisidėti prie šalies ekonominės jėgos.Be to, „Nebears“ pabrėžia, koks esminis dalykas yra politikos ir ekonomikos bendradarbiavimas. „Užsienio kvalifikacijos pripažinimas neturi būti kliūtis, o turi būti suprantama kaip galimybė“, - sako jis ir reikalauja pergalvoti politinėje diskusijoje. Tik greitai ir sklandžiai užsienio specialistų integracijai Vokietija gali išlikti patrauklia vieta, kur galima ieškoti talentų.
Aiškios Nebelo nuomonės ir tarptautinė perspektyva atitinka novatoriškus „Jobilla“ - įmonės, kuri specializuojasi šiuolaikiniame įdarbinimo ir galvos apdangale, metodus. „Jobilla“ siekia remti įmones ieškant ir įdarbindama geriausius darbuotojus. Nebelung yra įsitikinęs, kad tinkamos politinės ir ekonominės priemonės yra nepaprastai svarbios siekiant kovoti su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu tvariai ir užtikrinti Vokietijos konkurencingumą.
Pekka Nebelung: Muzikos ir ekonomikos gyvenimas
Be savo darbo „Jobilla“, Pekka Nebelung yra ir gerai žinomas trimitininkas ir muzikantas, kuris pripažino pripažinimą Suomijos ir už jos ribų kultūros scenoje. Muzika jam išlieka įkvėpimo ir atsipalaidavimo šaltinis, o jo tarptautinė patirtis patenka į jo generalinio direktoriaus darbą. Angelchenas visada galvoja, kad jis nori skatinti teigiamą ekonominį pokytį Vokietijoje.
Jo įsipareigojimas federaliniame MVĮ ekonomikos senate rodo, kad jis aktyviai dirba mažų ir vidutinių dydžių bendrovių interesais. Šioje 350 žmonių kūne jis pateikia idėjų ir impulsų kartu su kitomis asmenybėmis, kad Vokietija atitiktų ateitį.
Dėl nuolatinių iššūkių, su kuriais susiduria Vokietijos darbo rinka, „Pekka Fog“ aistra ir kompetencija galėtų pakeisti skirtumą ir padėti skubiai pakeisti kvalifikuotus darbuotojus.
Kommentare (0)