Reconocimiento rápido de títulos extranjeros: clave contra la escasez de trabajadores calificados
Reconocimiento rápido de títulos extranjeros: clave contra la escasez de trabajadores calificados
berlín/Helsinki (OTS)
En tiempos de una escasez creciente de trabajadores calificados, la necesidad de acción se vuelve cada vez más clara. Pekka Nebelung, director gerente de Jobilla Alemania, ve el reconocimiento más rápido de los títulos extranjeros una clave decisiva para resolver este problema. "La integración de especialistas internacionales en el mercado laboral alemán es un paso crucial para cerrar la pieza de trabajo inminente", dice, trayendo un tema central a la mesa.
El desarrollo demográfico en Alemania garantiza pronósticos preocupantes: el próximo retiro de la generación de babyboomer podría costar hasta el cinco por ciento del potencial de la fuerza laboral. En vista de este hecho, es aún más importante obtener trabajadores calificados desde el extranjero para llenar los vacíos que surgen de la próxima disminución de los trabajadores locales.
Se requieren cambios importantes
Los obstáculos burocráticos actuales se denuncian, lo que a menudo hace que el reconocimiento de los certificados extranjeros sea un proceso largo y complicado. "Si queremos combatir efectivamente la escasez de trabajadores calificados, tenemos que acelerar y simplificar drásticamente este proceso", enfatiza. El experto en el mercado laboral se refiere a su país de origen de Finlandia, donde se han establecido sistemas claros y eficientes para optimizar el reconocimiento de las calificaciones internacionales. Allí, los especialistas altamente calificados pueden ingresar al mercado laboral sin mucho retraso y contribuir rápidamente a la fuerza económica del país.Además, los nebears subrayan cuán crucial es la cooperación entre la política y la economía. "El reconocimiento de las calificaciones extranjeras no debe ser un obstáculo, sino que debe entenderse como una oportunidad", dice y exige un replanteamiento en la discusión política. Solo a través de una integración rápida y suave de especialistas extranjeros puede seguir siendo un lugar atractivo para los talentos para buscar trabajo.
Las opiniones claras y la perspectiva internacional de Nebel están en línea con los enfoques innovadores de Jobilla, una compañía que se especializa en el reclutamiento moderno y la descongelación. Jobilla tiene como objetivo apoyar a las empresas para encontrar y reclutar a los mejores empleados. Nebelung está convencido de que las medidas políticas y económicas correctas son de importancia fundamental para combatir la escasez de trabajadores calificados de manera sostenible y para garantizar la competitividad de Alemania.Pekka Nebelung: una vida para la música y la economía
Además de su trabajo en Jobilla, Pekka Nebelung también es un trompetista y músico bien conocido que ha encontrado reconocimiento en la escena cultural en Finlandia y más allá. La música sigue siendo una fuente de inspiración y relajación para él, y sus experiencias internacionales fluyen en su trabajo como Director Gerente. Angelchen siempre en mente, quiere promover desarrollos económicos positivos en Alemania.
Su compromiso en el Senado Económico Federal de PYME muestra que trabaja activamente por los intereses de las pequeñas y medianas empresas. En este cuerpo de 350 personas, reúne ideas e impulsos junto con otras personalidades para que Alemania se ajuste al futuro.
Con los desafíos continuos que enfrenta el mercado laboral alemán, la pasión y la experiencia de Pekka Fog podrían compensar la diferencia y ayudar a lograr el cambio con urgencia para asegurar a los trabajadores calificados.
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