Rychlé uznání zahraničních titulů: klíč proti nedostatku kvalifikovaných pracovníků
Rychlé uznání zahraničních titulů: klíč proti nedostatku kvalifikovaných pracovníků
Berlin/Helsinky (OTS)
V dobách rostoucího nedostatku kvalifikovaných pracovníků je potřeba jednání stále jasnější. Pekka Nebelung, generální ředitel společnosti JOMILLY Německo, vidí rychlejší uznání zahraničních titulů rozhodujícím klíčem k řešení tohoto problému. „Integrace mezinárodních specialistů na německý trh práce je rozhodujícím krokem k uzavření hrozícího obrobku,“ říká a přináší do stolu ústřední téma.
Demografický vývoj v Německu zajišťuje znepokojivé předpovědi: nadcházející odchod do důchodu generace babyboomeru by mohl stát až pět procent potenciálu pracovní síly. S ohledem na tuto skutečnost je o to důležitější získat kvalifikované pracovníky ze zahraničí, aby zaplnili mezery, které vyplývají z nadcházejícího poklesu místních pracovníků.
Požadované důležité změny
Současné byrokratické překážky jsou odsouzeny, což často činí uznání zahraničních certifikátů zdlouhavý a komplikovaný proces. „Pokud chceme účinně bojovat proti nedostatku kvalifikovaných pracovníků, musíme tento proces drasticky urychlit a zjednodušit,“ zdůrazňuje. Odborník na trh práce odkazuje na jeho domovskou zemi Finska, kde byly stanoveny jasné a efektivní systémy za účelem optimalizace uznání mezinárodních kvalifikací. Tam mohou vysoce kvalifikovaní specialisté vstoupit na trh práce bez velkého zpoždění a rychle přispět k ekonomické síle země.Navíc, nebears zdůrazňuje, jak zásadní je spolupráce mezi politikou a ekonomikou. „Uznání zahraniční kvalifikace nesmí být překážkou, ale musí být chápáno jako příležitost,“ říká a požaduje přehodnocení v politické diskusi. Pouze prostřednictvím rychlé a hladké integrace zahraničních specialistů může Německo zůstat atraktivním místem pro talenty na hledání práce.
Nebelové jasné názory a mezinárodní perspektiva jsou v souladu s inovativními přístupy společnosti Joilla, společnosti, která se specializuje na moderní náboj a headhunting. Cílem společnosti JOLLIOL je podporovat společnosti při hledání a náboru nejlepších zaměstnanců. Nebelung je přesvědčen, že správná politická a ekonomická opatření mají zásadní význam, aby bojovaly proti nedostatku kvalifikovaných pracovníků udržitelně a zajistily německé konkurenceschopnosti.
Pekka Nebelung: Život pro hudbu a ekonomiku
Kromě své práce v Jotille je Pekka Nebelung také známým trumpetistou a hudebníkem, který našel uznání na kulturní scéně ve Finsku i mimo něj. Hudba pro něj zůstává zdrojem inspirace a relaxace a jeho mezinárodní zkušenosti vtékají do jeho práce jako generální ředitel. Angelchen vždy na paměti, chce v Německu podporovat pozitivní ekonomický vývoj.
jeho závazek ve federálním hospodářském senátu a středních podniků ukazuje, že aktivně pracuje pro zájmy malých a středně velkých společností. V tomto 350-silném těle přináší myšlenky a impulsy spolu s dalšími osobnostmi, aby Německo způsobilo budoucnost.S nepřetržitými výzvami, kterým čelí německý trh práce, by vášeň a odbornost Pekka mlhy mohla vymyslet rozdíl a pomoci přinést naléhavě potřebnou změnu při zajišťování kvalifikovaných pracovníků.
Kommentare (0)