Бързо признаване на чуждестранни степени: Ключ срещу недостиг на квалифицирани работници
Бързо признаване на чуждестранни степени: Ключ срещу недостиг на квалифицирани работници
Берлин/Хелзинки (OTS)
Във времена на нарастващ недостиг на квалифицирани работници необходимостта от действия става все по -ясна. Pekka Nebelung, управляващ директор на Jobilla Germany, вижда по -бързото признаване на чуждестранни степени решаващ ключ за решаването на този проблем. „Интеграцията на международните специалисти в германския пазар на труда е решаваща стъпка за затваряне на предстоящия детайл“, казва той, привеждайки централна тема на масата.
демографското развитие в Германия гарантира тревожни прогнози: предстоящото пенсиониране на поколението на BabyBoomer може да струва до пет процента от потенциала на работната сила. С оглед на този факт е още по -важно да спечелите квалифицирани работници от чужбина, за да запълнят пропуските, които възникват от предстоящия спад на местните работници.
Необходими са важни промени
Настоящите бюрократични препятствия са осъдени, което често прави признаването на чуждестранни сертификати дълъг и сложен процес. "Ако искаме ефективно да се борим с недостига на квалифицирани работници, трябва драстично да ускорим и опростим този процес", подчертава той. Експертът по пазара на труда се отнася до родината му във Финландия, където са създадени ясни и ефективни системи, за да се оптимизира признаването на международните квалификации. Там висококвалифицираните специалисти могат да влязат в пазара на труда без много забавяне и бързо да допринесат за икономическата сила на страната.Освен това, Nebears подчертава колко решаващо е сътрудничеството между политиката и икономиката. „Признаването на чуждестранните квалификации не трябва да бъде пречка, но трябва да се разбира като възможност“, казва той и изисква преосмисляне в политическата дискусия. Само чрез бърза и безпроблемна интеграция на чуждестранни специалисти Германия може да остане привлекателно място за таланти за търсене на работа.
ясните възгледи и международната перспектива на Nebel са в съответствие с иновативните подходи на Jobilla, компания, която е специализирана в съвременното набиране и ловуване. Jobilla има за цел да подкрепи компаниите при намирането и набирането на най -добрите служители. Nebelung е убеден, че правилните политически и икономически мерки са от основно значение, за да се борят с недостига на устойчиво на квалифицирани работници и да се гарантира конкурентоспособността на Германия.
Pekka Nebelung: Живот на музиката и икономиката
В допълнение към работата си в Jobilla, Pekka Nebelung също е добре известен тромпетист и музикант, който е намерил признание в културната сцена във Финландия и извън него. Музиката остава източник на вдъхновение и релакс за него и международният му опит се влива в работата му като управляващ директор. Angelchen винаги има предвид, той иска да насърчава положителното икономическо развитие в Германия.
Неговият ангажимент във Федералния икономически сенат на МСП показва, че той активно работи за интересите на малки и средни компании. В това 350-силно тяло той носи идеи и импулси заедно с други личности, за да накара Германия да е подходяща за бъдещето.
С непрекъснатите предизвикателства, пред които е изправен германският пазар на труда, страстта и експертизата на мъглата Pekka могат да компенсират разликата и да помогнат за постигане на спешно необходимата промяна в осигуряването на квалифицирани работници.
Kommentare (0)