Återlämnande av företagets bil: När är arbetsgivaren i lag?

Återlämnande av företagets bil: När är arbetsgivaren i lag?

Under de senaste åren har ämnet för företagsbilar och dess användning alltmer kommit i fokus, särskilt när det gäller frågan om arbetsgivare kan begära att ett fordon återlämnas. I ett nyligen fall från Berlin uppstår frågan: Är det tillåtet att en chef kräver återkomsten av företagets bil efter ett tag, även om den användes för privata resor?

Företagets bil anses vara en del av den anställdes ersättning, jämförbar med lönen eller andra ekonomiska incitament. Peter Meyer, en specialistadvokat för arbetsrätt, förklarar att arbetsgivare i allmänhet inte har rätt att dra tillbaka denna bil. Det finns emellertid undantag som kan definieras i vissa avtalsavtal eller ramvillkoren för anställningsförhållandet.

Undantag och förordningar

Ett av de viktigaste undantagen gäller avtalsenliga bestämmelser som registreras i anställningsavtalet eller i ett speciellt företagsbilavtal. Sådana bestämmelser kan bland annat fastställa att företagets bil måste returneras om den anställde är sjuk i mer än sex veckor eller om en säljrepresentant överförs till kontoret och inte längre utför reseaktiviteter.

En annan viktig punkt är uppsägningen av anställningsförhållandet. I detta fall har arbetsgivaren också möjlighet att återta företagets bil, särskilt om den anställde har släppts. En tydlig avtalsförordning krävs emellertid också här, som ger arbetsgivaren rätten att omedelbart återkräva fordonet efter uppsägningen.

Om inga specifika föreskrifter för för tidigt avkastning av företagets bil överenskommits i anställningsavtalet, har anställda rätt att använda fordonet fram till slutet av anställningsförhållandet, inklusive undantag. Om arbetsgivaren kräver företagets bil tillbaka utan rättslig grund kan den berörda anställda till och med begära ersättning. I ett sådant fall skulle ersättningen vanligtvis motsvara det belopp som den anställde var tvungen att beskatta för privat användning av fordonet.

För att vara lagligt säkrade i sådana situationer är det tillrådligt att noggrant undersöka avtalsavtalen som anställd och få juridisk rådgivning om det är osäker. Att förstå dina egna rättigheter och skyldigheter i samband med företagsbilar kan vara avgörande för att undvika oväntade konflikter med arbetsgivaren.