Retorno do carro da empresa: Quando é o empregador?

Retorno do carro da empresa: Quando é o empregador?

Nos últimos anos, o tópico dos carros da empresa e seu uso se concentraram cada vez mais, especialmente quando se trata da questão de saber se os empregadores podem solicitar o retorno de um veículo. Em um caso recente de Berlim, surge a pergunta: é permitido que um gerente exija o retorno do carro da empresa depois de um tempo, mesmo que fosse usado para viagens particulares?

O carro da empresa é considerado parte da remuneração do funcionário, comparável ao salário ou a outros incentivos financeiros. Peter Meyer, advogado especializado em lei trabalhista, explica que os empregadores geralmente não têm o direito de retirar este carro. No entanto, existem exceções que podem ser definidas em certos acordos contratuais ou nas condições da estrutura da relação de trabalho.

Exceções e regulamentos

Uma das exceções mais importantes diz respeito a disposições contratuais registradas no contrato de trabalho ou em um contrato de carro especial da empresa. Tais regulamentos podem determinar, entre outras coisas, que o carro da empresa deve ser devolvido se o funcionário estiver doente por mais de seis semanas ou se um representante de vendas for transferido para o escritório e não executar mais atividades de viagem.

Outro ponto importante é o término da relação de trabalho. Nesse caso, o empregador também tem a oportunidade de recuperar o carro da empresa, especialmente se o funcionário foi libertado. No entanto, também é necessário um regulamento contratual claro aqui, o que concede ao empregador o direito de recuperar imediatamente o veículo após a rescisão.

Se nenhum regulamento específico para o retorno prematuro do carro da empresa foi acordado no contrato de trabalho, os funcionários têm o direito de usar o veículo até o final do relacionamento de emprego, incluindo quaisquer isenções. Se o empregador exigir o carro de volta à empresa sem uma base legal, o funcionário em questão poderá até solicitar uma compensação. Nesse caso, a compensação geralmente corresponderia ao valor que o funcionário precisava tributar para o uso privado do veículo.

Para ser legalmente protegido nessas situações, é aconselhável examinar cuidadosamente os acordos contratuais como funcionário e obter aconselhamento jurídico, em dúvida. Compreender seus próprios direitos e obrigações relacionados aos carros da empresa pode ser crucial para evitar conflitos inesperados com o empregador.