Return van de bedrijfsauto: wanneer is de werkgever?

Return van de bedrijfsauto: wanneer is de werkgever?

In de afgelopen jaren is het onderwerp bedrijfsauto's en het gebruik ervan in toenemende mate in beeld gekomen, vooral als het gaat om de vraag of werkgevers de terugkeer van een voertuig kunnen vragen. In een recent geval uit Berlijn rijst de vraag: is het toegestaan ​​dat een manager na een tijdje de terugkeer van de bedrijfsauto eist, zelfs als deze werd gebruikt voor privéreizen?

De bedrijfsauto wordt beschouwd als onderdeel van de beloning van de werknemer, vergelijkbaar met het salaris of andere financiële prikkels. Peter Meyer, een gespecialiseerde advocaat voor het arbeidsrecht, legt uit dat werkgevers over het algemeen niet het recht hebben om deze auto in te trekken. Er zijn echter uitzonderingen die kunnen worden gedefinieerd in bepaalde contractuele overeenkomsten of de kadervoorwaarden van de arbeidsrelatie.

Uitzonderingen en voorschriften

Een van de belangrijkste uitzonderingen betreft contractuele bepalingen die zijn vastgelegd in het arbeidsovereenkomst of in een speciale bedrijfsovereenkomst van het bedrijf. Dergelijke voorschriften kunnen onder meer bepalen dat de bedrijfsauto moet worden geretourneerd als de werknemer langer dan zes weken ziek is of als een verkoopvertegenwoordiger naar het kantoor wordt overgebracht en niet langer reisactiviteiten uitvoert.

Een ander belangrijk punt is de beëindiging van de arbeidsrelatie. In dit geval heeft de werkgever ook de mogelijkheid om de bedrijfsauto terug te vorderen, vooral als de werknemer is vrijgelaten. Hier is hier echter ook een duidelijke contractuele verordening vereist, die de werkgever het recht geeft om het voertuig onmiddellijk terug te winnen nadat de beëindiging is gemaakt.

Als er geen specifieke voorschriften voor de voortijdige terugkeer van de bedrijfsauto zijn overeengekomen in het arbeidsovereenkomst, hebben werknemers het recht om het voertuig te gebruiken tot het einde van de arbeidsrelatie, inclusief vrijstellingen. Als de werkgever de bedrijfsauto zonder wettelijke basis terug eist, zou de betrokken werknemer zelfs een vergoeding kunnen vragen. In een dergelijk geval zou de compensatie meestal overeenkomen met het bedrag dat de werknemer moest belasten voor het privégebruik van het voertuig.

Om legaal in dergelijke situaties te worden beveiligd, is het raadzaam om de contractuele overeenkomsten als werknemer zorgvuldig te onderzoeken en juridisch advies te verkrijgen indien in twijfel. Inzicht in uw eigen rechten en verplichtingen in verband met bedrijfsauto's kan cruciaal zijn om onverwachte conflicten met de werkgever te voorkomen.