Bendrovės automobilio grąžinimas: Kada darbdavys yra įstatyme?

Bendrovės automobilio grąžinimas: Kada darbdavys yra įstatyme?

Pastaraisiais metais įmonės automobilių tema ir jos naudojimas vis labiau sutelktas į dėmesį, ypač kai kyla klausimas, ar darbdaviai gali paprašyti grąžinti transporto priemonę. Neseniai iš Berlyno kyla klausimas: ar leidžiama, kad vadovas po kurio laiko reikalauja grąžinti įmonės automobilį, net jei jis buvo naudojamas privačioms kelionėms?

Bendrovės automobilis yra laikomas darbuotojo atlyginimo dalimi, palyginamu su atlyginimu ar kitomis finansinėmis paskatomis. Peteris Meyeris, darbo teisės specialistas, paaiškina, kad darbdaviai paprastai neturi teisės atsiimti šį automobilį. Tačiau yra išimčių, kurias galima apibrėžti tam tikruose sutartiniuose susitarimuose arba užimtumo santykių pagrindų sąlygose.

Išimtys ir taisyklės

Viena iš svarbiausių išimčių yra susijusi su sutartinėmis nuostatomis, kurios yra užfiksuotos darbo sutartyje arba specialioje įmonės automobilio susitarime. Tokie reglamentai, be kita ko, gali nustatyti, kad įmonės automobilis turi būti grąžintas, jei darbuotojas serga ilgiau nei šešias savaites arba jei pardavimo atstovas yra perkeltas į biurą ir nebeveikia kelionių veiklos.

Kitas svarbus dalykas yra darbo santykių nutraukimas. Šiuo atveju darbdavys taip pat turi galimybę susigrąžinti įmonės automobilį, ypač jei darbuotojas buvo paleistas. Tačiau čia taip pat reikalingas aiškus sutartinis reglamentas, kuris darbdaviui suteikia teisę nedelsiant susigrąžinti transporto priemonę pasibaigus nutraukimui.

Jei darbo sutartyje nebuvo susitarta dėl konkrečių priešlaikinio bendrovės automobilio grąžos taisyklių, darbuotojai turi teisę naudotis transporto priemone iki darbo santykių pabaigos, įskaitant visas išimtis. Jei darbdavys reikalauja, kad įmonės automobilis būtų atgal be teisinio pagrindo, atitinkamas darbuotojas netgi galėtų paprašyti kompensacijos. Tokiu atveju kompensacija paprastai atitiktų sumą, kurią darbuotojas turėjo apmokestinti privačiam transporto priemonės naudojimui.

Norint būti teisiškai užtikrintas tokiose situacijose, patartina atidžiai išnagrinėti sutartinius susitarimus kaip darbuotoją ir gauti teisinę konsultaciją, jei kyla abejonių. Suprasti savo teises ir įsipareigojimus, susijusius su įmonės automobiliais, gali būti labai svarbu išvengti netikėtų konfliktų su darbdaviu.