Ritorno dell'auto dell'azienda: quando è il datore di lavoro in legge?

Ritorno dell'auto dell'azienda: quando è il datore di lavoro in legge?

Negli ultimi anni, l'argomento delle auto aziendali e il suo utilizzo è sempre più messo a fuoco, soprattutto quando si tratta della questione se i datori di lavoro possano richiedere il ritorno di un veicolo. In un recente caso da Berlino, si pone la domanda: è consentito che un manager richieda il ritorno dell'auto dell'azienda dopo un po ', anche se è stato utilizzato per viaggi privati?

L'auto della società è considerata parte della remunerazione del dipendente, paragonabile allo stipendio o ad altri incentivi finanziari. Peter Meyer, un avvocato specializzato per il diritto del lavoro, spiega che i datori di lavoro generalmente non hanno il diritto di ritirare questa vettura. Tuttavia, ci sono eccezioni che possono essere definite in determinati accordi contrattuali o nelle condizioni del quadro del rapporto di lavoro.

Eccezioni e regolamenti

Una delle eccezioni più importanti riguarda le disposizioni contrattuali che sono registrate nel contratto di lavoro o in un accordo automobilistico aziendale. Tali regolamenti possono determinare, tra le altre cose, che l'auto dell'azienda deve essere restituita se il dipendente è malato per più di sei settimane o se un rappresentante di vendita viene trasferito in ufficio e non svolge più attività di viaggio.

Un altro punto importante è la risoluzione della relazione di lavoro. In questo caso, il datore di lavoro ha anche l'opportunità di rivendicare l'auto dell'azienda, soprattutto se il dipendente è stato rilasciato. Tuttavia, qui è richiesto anche un chiaro regolamento contrattuale, che concede al datore di lavoro il diritto di recuperare immediatamente il veicolo dopo la risoluzione.

Se non sono state concordate regolamenti specifici per il rendimento prematuro dell'auto dell'azienda nel contratto di lavoro, i dipendenti hanno il diritto di utilizzare il veicolo fino alla fine del rapporto di lavoro, comprese eventuali esenzioni. Se il datore di lavoro richiede l'auto dell'azienda senza una base giuridica, il dipendente interessato potrebbe persino richiedere un risarcimento. In tal caso, il risarcimento di solito corrispondeva all'importo che il dipendente doveva tassare per l'uso privato del veicolo.

Per essere legalmente garantito in tali situazioni, è consigliabile esaminare attentamente gli accordi contrattuali come dipendente e ottenere consulenza legale in caso di dubbio. Comprendere i propri diritti e obblighi in relazione alle auto dell'azienda può essere cruciale per evitare conflitti imprevisti con il datore di lavoro.