A vállalati autó visszatérése: Mikor van a munkáltató a törvényben?

A vállalati autó visszatérése: Mikor van a munkáltató a törvényben?

Az utóbbi években a vállalati autók témája és annak felhasználása egyre inkább a fókuszba került, különösen akkor, ha a munkaadók kérhetik -e a jármű visszatérését. Egy közelmúltbeli berlini ügyben felmerül a kérdés: Megengedett -e, hogy a menedzser egy idő után megköveteli a vállalati autó visszatérését, még akkor is, ha azt privát utakhoz használták?

A vállalati autót a munkavállaló javadalmazásának részének tekintik, összehasonlítva a fizetéssel vagy más pénzügyi ösztönzőkkel. Peter Meyer, a munkaügyi jogi ügyvéd, elmagyarázza, hogy a munkáltatóknak általában nincs joga az autó visszavonására. Vannak olyan kivételek, amelyeket bizonyos szerződéses megállapodásokban vagy a foglalkoztatási kapcsolat keretfeltételeiben meg lehet határozni.

Kivételek és rendeletek

Az egyik legfontosabb kivétel a szerződéses rendelkezésekre vonatkozik, amelyeket a munkaszerződésben vagy egy speciális vállalati autószerződésben rögzítenek. Az ilyen rendeletek többek között meghatározhatják, hogy a vállalati autót vissza kell adni, ha a munkavállaló több mint hat hétig beteg, vagy ha az értékesítési képviselőt áthelyezik az irodába, és már nem végez utazási tevékenységeket.

Egy másik fontos szempont a foglalkoztatási kapcsolat megszüntetése. Ebben az esetben a munkáltatónak lehetősége van arra is, hogy visszaszerezze a vállalati autót, különösen, ha a munkavállalót szabadon engedték. Ugyanakkor itt is egyértelmű szerződéses szabályozás szükséges, amely biztosítja a munkáltató számára a jármű azonnali visszaszerzését a felmondás után.

Ha a munkaszerződésben nem állapítottak meg a vállalati autó korai visszatérésének konkrét szabályozását, akkor a munkavállalóknak joguk van a jármű használatára a foglalkoztatási kapcsolat végéig, beleértve az esetleges mentességeket is. Ha a munkáltató jogi alap nélkül kéri a társaságot, akkor az érintett munkavállaló akár kompenzációt is kérhet. Ebben az esetben a kompenzáció általában megfelelne annak az összegnek, amelyet a munkavállalónak adóztatnia kellett a jármű magánhasználatáért.

Annak érdekében, hogy törvényesen biztosítsák az ilyen helyzetekben, tanácsos alaposan megvizsgálni a szerződéses megállapodásokat, mint alkalmazottként, és kétség esetén jogi tanácsadást szerezni. A vállalati autókkal kapcsolatos saját jogainak és kötelezettségeinek megértése döntő jelentőségű lehet a váratlan konfliktusok elkerülése érdekében a munkáltatóval.