Retour de la voiture de l'entreprise: Quand l'employeur est-il juridique?

Retour de la voiture de l'entreprise: Quand l'employeur est-il juridique?

Ces dernières années, le sujet des voitures d'entreprise et son utilisation sont de plus en plus mis en évidence, en particulier en ce qui concerne la question de savoir si les employeurs peuvent demander le retour d'un véhicule. Dans un cas récent de Berlin, la question se pose: est-il permis qu'un gestionnaire exige le retour de la voiture de l'entreprise après un certain temps, même s'il a été utilisé pour des voyages privés?

La voiture de l'entreprise est considérée comme faisant partie de la rémunération de l'employé, comparable au salaire ou à d'autres incitations financières. Peter Meyer, avocat spécialisé pour le droit du travail, explique que les employeurs n'ont généralement pas le droit de retirer cette voiture. Cependant, il existe des exceptions qui peuvent être définies dans certains accords contractuels ou dans les conditions du cadre de la relation d'emploi.

Exceptions et réglementations

L'une des exceptions les plus importantes concerne les dispositions contractuelles qui sont enregistrées dans le contrat de travail ou dans un accord de voiture spécial. Ces réglementations peuvent déterminer, entre autres, que la voiture de l'entreprise doit être retournée si l'employé est malade pendant plus de six semaines ou si un représentant des ventes est transféré au bureau et n'effectue plus d'activités de voyage.

Un autre point important est la fin de la relation de travail. Dans ce cas, l'employeur a également la possibilité de récupérer la voiture de l'entreprise, surtout si l'employé a été libéré. Cependant, un règlement contractuel clair est également requis ici, qui accorde à l'employeur le droit de récupérer immédiatement le véhicule après la fin de la résiliation.

Si aucun règlement spécifique pour le retour prématuré de la voiture de l'entreprise n'a été convenu dans le contrat de travail, les employés ont le droit d'utiliser le véhicule jusqu'à la fin de la relation d'emploi, y compris les exemptions. Si l'employeur exige la voiture de l'entreprise sans base légale, l'employé concerné pourrait même demander une indemnité. Dans un tel cas, la compensation correspondait généralement au montant que l'employé devait taxer pour l'utilisation privée du véhicule.

Pour être légalement sécurisé dans de telles situations, il est conseillé d'examiner soigneusement les accords contractuels en tant qu'employé et d'obtenir des conseils juridiques en cas de doute. Comprendre vos propres droits et obligations en relation avec les voitures d'entreprise peut être crucial pour éviter les conflits inattendus avec l'employeur.