Yrityksen auton palautus: Milloin työnantaja on laissa?
Yrityksen auton palautus: Milloin työnantaja on laissa?
Viime vuosina yritysautojen ja sen käyttö on keskittynyt yhä enemmän, etenkin kun kyse on kysymyksestä siitä, voivatko työnantajat pyytämään ajoneuvon palauttamista. Äskettäisessä Berliinissä olevassa tapauksessa herätetään kysymys: Onko sallittua, että johtaja vaatii yrityksen auton palauttamista jonkin ajan kuluttua, vaikka sitä käytettäisiin yksityisiin matkoihin?
Yritysautoa pidetään osana työntekijän palkkaa, verrattavissa palkkaan tai muihin taloudellisiin kannustimiin. Työlainsäädännön asiantuntijaasianajaja Peter Meyer selittää, että työnantajilla ei yleensä ole oikeutta peruuttaa tätä autoa. On kuitenkin poikkeuksia, jotka voidaan määritellä tietyissä sopimussopimuksissa tai työsuhteen puitteissa.
Poikkeukset ja määräykset
Yksi tärkeimmistä poikkeuksista koskee työsopimuksessa tai erityisyhtiön auto -sopimuksessa kirjattuja sopimusmääräyksiä. Tällaiset määräykset voivat määrittää muun muassa, että yritysauto on palautettava, jos työntekijä on sairas yli kuusi viikkoa tai jos myyntiedustaja siirretään toimistoon eikä enää suorita matkatoimintaa.
Toinen tärkeä kohta on työsuhteen lopettaminen. Tässä tapauksessa työnantajalla on myös mahdollisuus saada takaisin yrityksen auto, varsinkin jos työntekijä on vapautettu. Täällä vaaditaan kuitenkin myös selkeä sopimusmääräys, joka antaa työnantajalle oikeuden saada ajoneuvo välittömästi takaisin irtisanomisen jälkeen.
Jos yritysauton ennenaikaisesta palautuksesta ei sovittu työsopimuksessa, työntekijöillä on oikeus käyttää ajoneuvoa työsuhteen loppuun saakka, mukaan lukien poikkeukset. Jos työnantaja vaatii yrityksen autoa takaisin ilman oikeudellista perustaa, asianomainen työntekijä voi jopa pyytää korvausta. Tällöin korvaus vastaa yleensä määrää, joka työntekijän oli verotettava ajoneuvon yksityisestä käytöstä.
Jotta tällaisissa tilanteissa olisi laillisesti turvata, on suositeltavaa tutkia huolellisesti työntekijänä sopimussopimuksia ja saada oikeudellisia neuvoja, jos se on epävarma. Omien oikeuksien ja velvollisuuksiesi ymmärtäminen yritysautojen yhteydessä voi olla välttämätöntä odottamattomien konfliktien välttämiseksi työnantajan kanssa.
Yhteenvetona voidaan todeta, että työlainsäädännön yrityksen auton aihe sisältää erilaisia oikeudellisia näkökohtia, jotka ovat tärkeitä sekä työnantajille että työntekijöille. On välttämätöntä selvittää omat sopimusoikeudet ja hyödyntää ammatillista apua hyvissä ajoin epäselvyyksien tapauksessa.