Retorno del automóvil de la compañía: ¿Cuándo es el empleador de la ley?

Retorno del automóvil de la compañía: ¿Cuándo es el empleador de la ley?

En los últimos años, el tema de los automóviles de la compañía y su uso se han enfocado cada vez más, especialmente cuando se trata de la cuestión de si los empleadores pueden solicitar el regreso de un vehículo. En un caso reciente de Berlín, surge la pregunta: ¿está permisible que un gerente exija el regreso del automóvil de la compañía después de un tiempo, incluso si se usó para viajes privados?

El automóvil de la compañía se considera parte de la remuneración del empleado, comparable al salario u otros incentivos financieros. Peter Meyer, un abogado especializado de la ley laboral, explica que los empleadores generalmente no tienen derecho a retirar este automóvil. Sin embargo, hay excepciones que se pueden definir en ciertos acuerdos contractuales o en las condiciones marco de la relación laboral.

Excepciones y regulaciones

Una de las excepciones más importantes se refiere a las disposiciones contractuales que se registran en el contrato de empleo o en un acuerdo especial de automóviles de la compañía. Dichas regulaciones pueden determinar, entre otras cosas, que el automóvil de la compañía debe ser devuelto si el empleado está enfermo durante más de seis semanas o si un representante de ventas se transfiere a la oficina y ya no realiza actividades de viaje.

Otro punto importante es la terminación de la relación laboral. En este caso, el empleador también tiene la oportunidad de reclamar el automóvil de la compañía, especialmente si el empleado ha sido liberado. Sin embargo, también se requiere una regulación contractual clara aquí, que otorga al empleador el derecho de reclamar inmediatamente el vehículo después de que se realiza la terminación.

Si no se acordaron regulaciones específicas para el retorno prematuro del automóvil de la compañía en el contrato de empleo, los empleados tienen derecho a usar el vehículo hasta el final de la relación laboral, incluidas las exenciones. Si el empleador exige el automóvil de la compañía sin base legal, el empleado en cuestión podría incluso solicitar una compensación. En tal caso, la compensación generalmente correspondería a la cantidad que el empleado tenía que imponer impuestos para el uso privado del vehículo.

Para estar legalmente asegurado en tales situaciones, es aconsejable examinar cuidadosamente los acuerdos contractuales como empleado y obtener asesoramiento legal si está en duda. Comprender sus propios derechos y obligaciones en relación con los automóviles de la compañía puede ser crucial para evitar conflictos inesperados con el empleador.