Virksomhedens tilbagevenden: Hvornår er arbejdsgiveren i loven?

Virksomhedens tilbagevenden: Hvornår er arbejdsgiveren i loven?

I de senere år er emnet for virksomhedsbiler og dets anvendelse i stigende grad kommet i fokus, især når det kommer til spørgsmålet om, hvorvidt arbejdsgivere kan anmode om returnering af et køretøj. I en nylig sag fra Berlin opstår spørgsmålet: Er det tilladt, at en manager kræver tilbagevenden af ​​virksomhedsbilen efter et stykke tid, selvom det blev brugt til private ture?

Virksomhedsbilen betragtes som en del af medarbejderens vederlag, der kan sammenlignes med lønnen eller andre økonomiske incitamenter. Peter Meyer, en specialiseret advokat for arbejdsretten, forklarer, at arbejdsgivere generelt ikke har ret til at trække denne bil tilbage. Der er dog undtagelser, der kan defineres i visse kontraktlige aftaler eller rammerne for ansættelsesforholdet.

undtagelser og forskrifter

En af de vigtigste undtagelser vedrører kontraktmæssige bestemmelser, der er registreret i ansættelseskontrakten eller i en særlig virksomhedsbilaftale. Sådanne regler kan blandt andet bestemme, at virksomhedsbilen skal returneres, hvis medarbejderen er syg i mere end seks uger, eller hvis en salgsrepræsentant overføres til kontoret og ikke længere udfører rejseaktiviteter.

Et andet vigtigt punkt er afslutningen af ​​ansættelsesforholdet. I dette tilfælde har arbejdsgiveren også muligheden for at genvinde firmibilen, især hvis medarbejderen er blevet frigivet. Imidlertid kræves en klar kontraktmæssig regulering også her, som giver arbejdsgiveren ret til straks at genvinde køretøjet, når opsigelsen er foretaget.

Hvis der ikke blev aftalt nogen specifikke regler for den for tidlige afkast af virksomhedsbilen i ansættelseskontrakten, har medarbejderne ret til at bruge køretøjet indtil afslutningen af ​​ansættelsesforholdet, inklusive undtagelser. Hvis arbejdsgiveren kræver virksomhedsbilen tilbage uden retsgrundlag, kan den pågældende medarbejder endda anmode om kompensation. I et sådant tilfælde ville kompensationen normalt svare til det beløb, som medarbejderen havde til at beskatte for den private brug af køretøjet.

For at være lovligt sikret i sådanne situationer tilrådes det omhyggeligt at undersøge de kontraktmæssige aftaler omhyggeligt som medarbejder og få juridisk rådgivning, hvis det er i tvivl. At forstå dine egne rettigheder og forpligtelser i forbindelse med virksomhedsbiler kan være afgørende for at undgå uventede konflikter med arbejdsgiveren.