Връщане на автомобила на компанията: Кога работодателят е закон?

Връщане на автомобила на компанията: Кога работодателят е закон?

През последните години темата за автомобилите на компанията и нейното използване все повече се фокусират, особено когато става въпрос за въпроса дали работодателите могат да поискат връщането на превозно средство. В неотдавнашен случай на Берлин възниква въпросът: Допустимо ли е, че мениджърът изисква връщането на автомобила на компанията след известно време, дори ако е бил използван за частни пътувания?

Фирменият автомобил се счита за част от възнаграждението на служителя, сравнимо с заплатата или други финансови стимули. Питър Майер, специализиран адвокат по трудовото законодателство, обяснява, че работодателите обикновено нямат право да изтеглят този автомобил. Съществуват обаче изключения, които могат да бъдат дефинирани в определени договорни споразумения или рамковите условия на трудовото правоотношение.

Изключения и разпоредби

Едно от най -важните изключения се отнася до договорните разпоредби, които се записват в трудовия договор или в специална компания за автомобили на компанията. Подобни разпоредби могат да определят, наред с други неща, че автомобилът на компанията трябва да бъде върнат, ако служителят е болен за повече от шест седмици или ако търговският представител бъде прехвърлен в офиса и вече не извършва пътуващи дейности.

Друг важен момент е прекратяването на трудовите отношения. В този случай работодателят също има възможност да възстанови автомобила на компанията, особено ако служителят е освободен. Тук обаче се изисква и ясен договорен регламент, който предоставя на работодателя правото незабавно да възстанови превозното средство след извършване на прекратяването.

Ако в трудовия договор не бяха договорени конкретни разпоредби за преждевременното връщане на автомобила на дружеството, служителите имат право да използват превозното средство до края на трудовото правоотношение, включително всякакви освобождавания. Ако работодателят изисква обратно автомобила на компанията без правно основание, съответният служител може дори да поиска обезщетение. В такъв случай обезщетението обикновено съответства на сумата, която служителят е трябвало да облага с данък за частното използване на превозното средство.

За да бъде законно обезпечен в такива ситуации, препоръчително е внимателно да се проучат договорните споразумения като служител и да се получат правни съвети, ако се съмняват. Разбирането на собствените си права и задължения във връзка с автомобилите на компанията може да бъде от решаващо значение, за да се избегнат неочаквани конфликти с работодателя.