عودة سيارة الشركة: متى يكون صاحب العمل في القانون؟

عودة سيارة الشركة: متى يكون صاحب العمل في القانون؟

في السنوات الأخيرة ، أصبح موضوع سيارات الشركة واستخدامها يركز بشكل متزايد ، خاصةً عندما يتعلق الأمر بمسألة ما إذا كان يمكن لأصحاب العمل طلب عودة السيارة. في حالة حديثة من برلين ، يطرح السؤال: هل يجوز أن يطالب المدير بإعادة سيارة الشركة بعد فترة ، حتى لو تم استخدامها في الرحلات الخاصة؟

تعتبر سيارة الشركة جزءًا من مكافأة الموظف ، مماثلة للراتب أو غيرها من الحوافز المالية. يوضح بيتر ماير ، المحامي المتخصص لقانون العمل ، أن أصحاب العمل لا يملكون الحق في سحب هذه السيارة. ومع ذلك ، هناك استثناءات يمكن تعريفها في بعض الاتفاقيات التعاقدية أو شروط الإطار لعلاقة التوظيف.

الاستثناءات واللوائح

أحد أهم الاستثناءات يتعلق بأحكام التعاقدية المسجلة في عقد التوظيف أو في اتفاقية سيارة خاصة. يمكن أن تحدد مثل هذه اللوائح ، من بين أشياء أخرى ، أن سيارة الشركة يجب أن تُعاد إذا كان الموظف مريضًا لأكثر من ستة أسابيع أو إذا تم نقل ممثل مبيعات إلى المكتب ولم يعد يؤدي أنشطة السفر.

نقطة أخرى مهمة هي إنهاء علاقة التوظيف. في هذه الحالة ، يتمتع صاحب العمل أيضًا بفرصة لاستعادة سيارة الشركة ، خاصةً إذا تم إصدار الموظف. ومع ذلك ، يلزم أيضًا تنظيم تعاقدي واضح هنا ، والذي يمنح صاحب العمل الحق في استعادة السيارة فورًا بعد إجراء الإنهاء.

إذا لم يتم الاتفاق على أي لوائح محددة للعودة المبكرة لسيارة الشركة في عقد التوظيف ، فإن الموظفين لديهم الحق في استخدام السيارة حتى نهاية علاقة التوظيف ، بما في ذلك أي إعفاءات. إذا طلب صاحب العمل سيارة الشركة مرة أخرى دون أساس قانوني ، فيمكن للموظف المعني حتى طلب التعويض. في مثل هذه الحالة ، فإن التعويض عادة ما يتوافق مع المبلغ الذي كان على الموظف فرض ضرائب عليه للاستخدام الخاص للسيارة.

من أجل أن يتم تأمينها قانونًا في مثل هذه الحالات ، يُنصح بدراسة الاتفاقيات التعاقدية بعناية كموظف والحصول على مشورة قانونية إذا كانت موضع شك. يمكن أن يكون فهم حقوقك والتزاماتك فيما يتعلق بسيارات الشركة أمرًا بالغ الأهمية لتجنب النزاعات غير المتوقعة مع صاحب العمل.