护理人员下属：ver.di批评DKG的主张，并要求具有约束力的护理人员法规2.0

护理人员下属：ver.di批评DKG的主张，并要求具有约束力的护理人员法规2.0

对德国医院公司需求的批评

联合服务联盟（VER.DI）对德国医院协会（DKG）的要求进行了彻底的批评，以取消诊所的较低限制。这一进步是由于在限制的护理人员被认为是不应该削弱的绝对最低限度的，因此这一进步缺乏理解。根据Ver.DI联邦董事会成员SylviaBühler的说法，护理中缺乏人员可能会损害人类的生命。但是，护理人员的下限不是基于对患者的实际护理需求，而是基于25％的医院，在各个部门的人员配备最差。因此，废除下限不仅是不负责任的，而且还会倒退患者和护理人员的救济。

ver.di呼吁对护理人员控制2.0（PPR 2.0）的具有约束力的引入，这使患者需要护理来计算医院车站的护理需求。目前，实际的和所需的员工之间仅进行了基于需求的护理的比较。但是，西尔维亚·布勒（SylviaBühler）强调，有必要确定实现目标人事职业的约束力时间表，以确保失踪人员不仅在纸上，而且正在积极地致力于改善人员配备。但是，只要不遵守PPR 2.0的医院没有后果，护理人员的下属边界应作为绝对下限。

为了减轻护理人员不必要的文档工作，ver.di还呼吁对数据收集和增加医院数字化的标准化。迫切需要投资。通过简化和数字化文档，护士可以为他们的实际任务（照顾患者的护理）筹集更多时间。

ver.di批评了需要废除护理人员，并被视为患者护理和护理人员的一步。取而代之的是，工会呼吁对护理人员控制2.0的有约束力引入和对医院数字化的投资，以减轻护理人员。

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