Õendusagentuuri Sissejuhatus Seadus: hoolduse reformid ja väljakutsed

Õendusagentuuri Sissejuhatus Seadus: hoolduse reformid ja väljakutsed
Õenduskoolituse väljakutsed: pilk õenduse tööhõive seadusesse
Berliinis on föderaalvalitsus astunud õenduskoolituse reformimise suunas õendushõive seaduse (Palatin Seinfg) otsustava sammu. See seadus on oluline osa õenduskutsete atraktiivsuse suurendamiseks ja tervishoiuspetsialistide jätkuva puudumise parandamiseks.
dr. AOK Föderaalse Assotsiatsiooni tegevjuht Carola Reimann on kommenteerinud selle reformi tagajärgi. Tema arvates on ühtse koolitusstandardi kasutuselevõtt väga oluline, et saada rohkem inimesi õenduskutsete jaoks. "18 -kuulise soovitud koolitusperiood on samm õiges suunas," selgitab Reimann. Sobiva koolitusperioodi eesmärk on tagada, et praktikandid saaksid omandada vajalikud oskused ja saada sujuvalt edasise kvalifikatsiooni saamiseks.
Seaduse teine oluline aspekt on hooldussektori koolituse kvaliteedi ja läbilaskvuse pikk parandamine. Kaasaegse treeningsüsteemi loomisega ei taga mitte ainult, et koolitus vastaks praegustele nõuetele, vaid ka selle, et turu vajadusi võetakse arvesse.
Sellegipoolest on rahalise vastutuse pärast märkimisväärselt muret, mida seadus kavatseb praegusel kujul edasi anda seadusega ettenähtud tervisekindlustusseltsidele ja sotsiaalsele pikaajalisele hoolduskindlustusele. Ravikindlustusseltsid peaksid kandma kokku peaaegu 240 miljonit eurot koolitusaasta kohta ja sotsiaalse pikaajalise hoolduse kindlustuse abil veel 17,7 miljonit eurot. Dr Reimann lükkab selle määruse teravalt tagasi ja rõhutab, et riigid vastutavad koolituse rahastamise eest. "Föderaalsed riigid ei vasta oma vastutusele koolituskulude valdkonnas.
Selle finantsmääruse võimalikud tagajärjed on tõsised. Kui hooldekodu elanike enda aktsiad jätkuvad, on paljudel inimestel keeruline kasutada vajalikke hooldusteenuseid. Reimann märgib: "On võimatu, et hooldust vajavatel inimestel, kes on juba tänapäeval tugevalt koormatud, palutakse maksta ka kogu ühiskonna ülesande eest."
Seetõttu pole õendusjuhtimise seaduse arutelu mitte ainult koolituse parandamise küsimus, vaid ka sotsiaalne väljakutse, mis puudutab hoolduse tulevikku ja paljude hooldust vajavate inimeste olukorda. Järgmised sammud on üliolulised, et leida tasakaal vajaliku reformi ja mõjutatud inimeste rahalise koormuse vahel.