Ley de Introducción de Agencia de Enfermería: Reformas y desafíos para la atención

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Entdecken Sie die Reaktion des AOK-Bundesverbandes zu den Plänen der Bundesregierung über das Pflegefachassistenzeinführungsgesetz. Dr. Carola Reimann spricht über die Bedeutung der Reform zur Verbesserung der Ausbildung im Pflegeberuf und warnt vor den finanziellen Folgen für Pflegebedürftige. Erfahren Sie mehr über die Herausforderungen und Lösungen im Pflegesektor.
Descubra la reacción de la Asociación Federal AOK por los planes del gobierno federal sobre la Ley de Contracción de Gestión de Enfermería. La Dra. Carola Reimann habla sobre la importancia de la reforma para mejorar la capacitación en la profesión de enfermería y advierte sobre las consecuencias financieras para aquellos que necesitan atención. Obtenga más información sobre los desafíos y soluciones en el sector de enfermería. (Symbolbild/MB)

Los desafíos de la capacitación de enfermería: una mirada a la Ley de Empleo de Enfermería

En Berlín, el gobierno federal ha dado un paso decisivo para reformar la capacitación de enfermería mediante la adopción de la Ley de Empleo de Enfermería (Palatin Seinfg). Esta ley es una parte esencial de los esfuerzos para aumentar el atractivo de las profesiones de enfermería y remediar la continua falta de especialistas en salud.

dr. Carola Reimann, CEO de la Asociación Federal AOK, ha comentado sobre los efectos de esta reforma. En su opinión, la introducción de un estándar de capacitación uniforme es de gran importancia para ganar más personas para las profesiones de enfermería. "El período de entrenamiento deseado de 18 meses es un paso en la dirección correcta", explica Reimann. El período de capacitación apropiado está destinado a garantizar que los alumnos puedan adquirir las habilidades requeridas y calificar sin problemas para calificaciones adicionales.

Otro aspecto importante de la ley es la mejora a largo plazo de la calidad y permeabilidad de la capacitación en el sector de la atención. Al crear un sistema de capacitación moderno, no solo se asegura que la capacitación cumpla con los requisitos actuales, sino también que las necesidades del mercado se tengan en cuenta.

Sin embargo, existen preocupaciones considerables sobre la responsabilidad financiera que la ley planea transmitir en el formulario actual a las compañías legales de seguros de salud y un seguro de atención social a largo plazo. Las compañías de seguros de salud y otros 17.7 millones de euros deben tener un total de casi 240 millones de euros por año de capacitación y otros 17.7 millones de euros por seguro social a largo plazo. El Dr. Reimann rechaza con vehemencia esta regulación y enfatiza que los países son responsables de financiar la capacitación. "Los estados federales no cumplen con su responsabilidad en el área de los costos de capacitación.

Las posibles consecuencias de esta regulación financiera son graves. Si las propias acciones para los residentes de hogares de ancianos continúan aumentando, será difícil para muchas personas utilizar los servicios de atención necesarios. Reimann señala: "Es imposible que las personas que necesitan atención, que ya están muy cargadas hoy en día, también se le pide que pague una tarea por la sociedad en su conjunto".

La discusión sobre la Ley de Gestión de Enfermería, por lo tanto, no es solo una cuestión de mejorar la capacitación, sino también un desafío social que concierne al futuro de la atención y la situación de muchas personas que necesitan atención. Los próximos pasos serán cruciales para encontrar un equilibrio entre la reforma necesaria y la carga financiera de los afectados.