Νοσηλευτικός Οργανισμός Εισαγωγή Νομοθεσία: Μεταρρυθμίσεις και Προκλήσεις για Φροντίδα

Veröffentlicht:

Von:

Entdecken Sie die Reaktion des AOK-Bundesverbandes zu den Plänen der Bundesregierung über das Pflegefachassistenzeinführungsgesetz. Dr. Carola Reimann spricht über die Bedeutung der Reform zur Verbesserung der Ausbildung im Pflegeberuf und warnt vor den finanziellen Folgen für Pflegebedürftige. Erfahren Sie mehr über die Herausforderungen und Lösungen im Pflegesektor.
Ανακαλύψτε την αντίδραση της ομοσπονδιακής ένωσης AOK για τα σχέδια της ομοσπονδιακής κυβέρνησης σχετικά με τον νόμο περί συστολής της νοσηλευτικής διαχείρισης. Ο Δρ Carola Reimann μιλάει για τη σημασία της μεταρρύθμισης για τη βελτίωση της κατάρτισης στο νοσηλευτικό επάγγελμα και προειδοποιεί για τις οικονομικές συνέπειες για όσους έχουν ανάγκη φροντίδας. Μάθετε περισσότερα σχετικά με τις προκλήσεις και τις λύσεις στον νοσηλευτικό τομέα. (Symbolbild/MB)

Οι προκλήσεις της νοσηλευτικής κατάρτισης: Μια ματιά στο Νόμου περί Εργασίας Νοσηλευτικής

Στο Βερολίνο, η ομοσπονδιακή κυβέρνηση έχει κάνει ένα καθοριστικό βήμα προς την κατεύθυνση της μεταρρύθμισης της νοσηλευτικής κατάρτισης υιοθετώντας τον νόμο περί νοσηλευτικής απασχόλησης (Palatin Seinfg). Αυτός ο νόμος αποτελεί ουσιαστικό μέρος των προσπαθειών για την αύξηση της ελκυστικότητας των νοσηλευτικών επαγγελμάτων και για την αντιμετώπιση της συνεχιζόμενης έλλειψης ειδικών υγειονομικής περίθαλψης.

dr. Ο Carola Reimann, Διευθύνων Σύμβουλος της ομοσπονδιακής ένωσης AOK, σχολίασε τις επιπτώσεις αυτής της μεταρρύθμισης. Κατά την άποψή της, η εισαγωγή ενός ενιαίου προτύπου κατάρτισης έχει μεγάλη σημασία για να κερδίσει περισσότερους ανθρώπους για επαγγέλματα νοσηλευτικής. "Η επιθυμητή περίοδος κατάρτισης των 18 μηνών είναι ένα βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση", εξηγεί ο Reimann. Η κατάλληλη περίοδος κατάρτισης έχει ως στόχο να διασφαλίσει ότι οι εκπαιδευόμενοι μπορούν να αποκτήσουν τις απαιτούμενες δεξιότητες και να πληρούν τις προϋποθέσεις για περαιτέρω προσόντα.

Μια άλλη σημαντική πτυχή του νόμου είναι η μακροπρόθεσμη βελτίωση της ποιότητας και της διαπερατότητας της κατάρτισης στον τομέα της περίθαλψης. Με τη δημιουργία ενός σύγχρονου συστήματος κατάρτισης, δεν εξασφαλίζεται μόνο ότι η κατάρτιση ανταποκρίνεται στις τρέχουσες απαιτήσεις, αλλά και ότι λαμβάνονται υπόψη οι ανάγκες της αγοράς.

Ωστόσο, υπάρχουν σημαντικές ανησυχίες σχετικά με την οικονομική ευθύνη που ο νόμος σχεδιάζει να μεταβιβάσει με την τρέχουσα μορφή στις νόμιμες ασφαλιστικές εταιρείες υγείας και την κοινωνική ασφάλιση μακροχρόνιας περίθαλψης. Συνολικά περίπου 240 εκατομμύρια ευρώ ανά έτος κατάρτισης θα πρέπει να βαρύνουν τις ασφαλιστικές εταιρείες υγείας και άλλα 17,7 εκατομμύρια ευρώ από την κοινωνική μακροχρόνια ασφάλιση φροντίδας. Ο Δρ Reimann απορρίπτει σθεναρά αυτόν τον κανονισμό και υπογραμμίζει ότι οι χώρες είναι υπεύθυνες για τη χρηματοδότηση της κατάρτισης. "Τα ομοσπονδιακά κράτη δεν ανταποκρίνονται στην ευθύνη τους στον τομέα του κόστους κατάρτισης.

Οι πιθανές συνέπειες αυτού του οικονομικού κανονισμού είναι σοβαρές. Εάν οι δικές τους μετοχές για τους κατοίκους του νοσηλευτικού ιδρύματος συνεχίσουν να αυξάνονται, θα είναι δύσκολο για πολλούς ανθρώπους να χρησιμοποιούν τις απαραίτητες υπηρεσίες φροντίδας. Ο Reimann σημειώνει: "Είναι αδύνατο οι άνθρωποι που χρειάζονται φροντίδα, οι οποίοι ήδη επιβαρύνονται σήμερα σήμερα, θα κληθούν επίσης να πληρώσουν ένα έργο για την κοινωνία στο σύνολό της".

Η συζήτηση σχετικά με τον νόμο περί διαχείρισης νοσηλευτικής δεν είναι μόνο ζήτημα βελτίωσης της κατάρτισης, αλλά και μιας κοινωνικής πρόκλησης που αφορά το μέλλον της περίθαλψης και την κατάσταση πολλών ανθρώπων που χρειάζονται φροντίδα. Τα επόμενα βήματα θα είναι ζωτικής σημασίας για να βρεθεί μια ισορροπία μεταξύ της απαραίτητης μεταρρύθμισης και του οικονομικού βάρους των προσβεβλημένων.