وكالة التمريض قانون مقدمة: الإصلاحات والتحديات للرعاية
وكالة التمريض قانون مقدمة: الإصلاحات والتحديات للرعاية
تحديات التدريب على التمريض: نظرة على قانون التوظيف التمريضي
في برلين ، اتخذت الحكومة الفيدرالية خطوة حاسمة نحو إصلاح التدريب على التمريض من خلال تبني قانون التوظيف التمريضي (Palatin Seinfg). يعد هذا القانون جزءًا أساسيًا من الجهود المبذولة لزيادة جاذبية مهن التمريض ومعالجة الافتقار المستمر إلى أخصائيي الرعاية الصحية.
د. علقت كارولا ريمان ، الرئيس التنفيذي للجمعية الفيدرالية AOK ، على آثار هذا الإصلاح. في رأيها ، فإن إدخال معيار تدريب موحد له أهمية كبيرة من أجل كسب المزيد من الأشخاص لمهن التمريض. "إن فترة التدريب المطلوبة التي تبلغ 18 شهرًا هي خطوة في الاتجاه الصحيح" ، يوضح ريمان. تهدف فترة التدريب المناسبة إلى ضمان أن يتمكن المتدربون من الحصول على المهارات المطلوبة والتأهل بسلاسة للحصول على مؤهلات أخرى.
جانب آخر مهم من القانون هو التحسين الطويل المدى لجودة ونفاذية التدريب في قطاع الرعاية. من خلال إنشاء نظام تدريبي حديث ، لا يتم التأكد من أن التدريب يلبي المتطلبات الحالية ، ولكن أيضًا يتم أخذ احتياجات السوق في الاعتبار.
ومع ذلك ، هناك مخاوف كبيرة بشأن المسؤولية المالية التي يخطط القانون لنقلها في الشكل الحالي لشركات التأمين الصحي القانوني والتأمين على الرعاية الطويلة على المدى الطويل. يجب أن تتحمل شركات التأمين الصحي ما مجموعه 240 مليون يورو لكل سنة تدريبًا و 17.7 مليون يورو من خلال التأمين على المدى الطويل. يرفض الدكتور ريمان بشدة هذا اللائحة ويؤكد أن البلدان مسؤولة عن تمويل التدريب. "لا تفي الولايات الفيدرالية بمسؤوليتها في مجال تكاليف التدريب.
العواقب المحتملة لهذا اللائحة المالية خطيرة. إذا استمرت الأسهم الخاصة لسكان دار التمريض في الارتفاع ، فسيكون من الصعب على العديد من الأشخاص استخدام خدمات الرعاية اللازمة. يلاحظ ريمان: "من المستحيل أن يُطلب من الأشخاص الذين يحتاجون إلى رعاية ، والذين مثقلين بالفعل اليوم ، أن يدفعوا مقابل مهمة للمجتمع ككل."
إن المناقشة حول قانون إدارة التمريض ليس فقط مسألة تحسين التدريب ، ولكن أيضًا تحديًا اجتماعيًا يتعلق بمستقبل الرعاية وحالة العديد من الأشخاص الذين يحتاجون إلى الرعاية. ستكون الخطوات التالية حاسمة لإيجاد توازن بين الإصلاح اللازم والعبء المالي للمتضررين.