Usposabljanje za nego zdravstvene nege v Nemčiji: spor glede optimalnega trajanja in kompetenc

Usposabljanje za nego zdravstvene nege v Nemčiji: spor glede optimalnega trajanja in kompetenc
Diakonie Nemčija in DEKV: Prihodnje orientirano usposabljanje za nego zdravstvene nege morajo trajati 18 mesecev
Organizacije Diakonie Nemčija in nemško združenje za evangeličansko bolnišnico (DEKV) sta v skupni izjavi spregovorila v daljšem trajanju državnega usposabljanja za oskrbo. V osnutku zakona je bilo predlagano dvanajstmesečno usposabljanje z omejenimi veščinami ali 18-mesečno varianto. Združenja so mnenja, da mora usposabljanje trajati 18 mesecev, da bi lahko prenesli obsežno znanje in izpolnjevali vse večje zahteve v zdravstveni negi.
Organizacije Diakonie Nemčija in DEKV poudarjajo, da je 18-mesečno usposabljanje za nego zdravstvene nege nujno potrebno za trajnostni profil delovnega mesta. V dvanajstem mesečnem treningu ni mogoče ustrezno prenesti potrebnega znanja in veščin, saj imajo bolniki danes vse bolj zapletene slike bolezni. Da bi se lahko uspešno vključili v skupino kvalifikacij, je potrebno celovito znanje.
Diakonie Nemčija pozdravlja načrtovani nacionalni okvir za usposabljanje sil za nego zdravstvene nege. S standardizacijo nalog in financiranjem usposabljanja s skladom za usposabljanje se vloga osebja za negovanje okrepi in zdravstvene ekipe olajšajo. Imajo pomembno vlogo, zlasti pri dolgotrajni oskrbi.
Da bi izostrili opis delovnega mesta zdravstvene pomoči v kvalifikacijski mešanici, so v svoji skupni izjavi omenili različne točke Diakonie Nemčija, nemško evangeličansko združenje za delo in oskrbo starejših (Devap) in DEKV:
- Sile za nego zdravstvene nege morajo biti na splošno usposobljene, da bi preprečile pomanjkanje kvalificiranih delavcev v oskrbi in razbremenile negovalno osebje.
- Naloge za nego zdravljenja, kot so podkožne injekcije, zdravila, ustvarjanje kompresijskih nogavic ali asociacij in oksigenacija, je treba vključiti v predpise o izražanju in izpitu.
- Jasne kompetence so pomembne za zagotovitev kvalificirane oskrbe pacientov in za zagotovitev zadovoljstva zaposlenih.
Organizacije poudarjajo potrebo po zaposlenih z različnimi kvalifikacijami, ki se v ekipi podpirajo in dopolnjujejo. Jasna delitev nalog in jasna kombinacija kompetenc sta ključnega pomena za pridobivanje zaposlenih za zdravstveno poklic in dolgoročno vezati.
Skupna izjava Diakonie Nemčije in DEKV je pomemben prispevek pri trenutni razpravi o usposabljanju za nego zdravstvene nege. Združenja so zavezana daljšemu obdobju usposabljanja za izpolnjevanje naraščajočih zahtev v zdravstveni negi in za zagotavljanje visokokakovostne oskrbe pacientov.