Sykepleierhjelpstrening i Tyskland: Tvist om optimal varighet og kompetanse

Sykepleierhjelpstrening i Tyskland: Tvist om optimal varighet og kompetanse

Diakonie Tyskland og DEKV: Future -Oriented Nursing Assistance Training Må ta 18 måneder

Organisasjonene Diakonie Tyskland og den tyske Evangelical Hospital Association (DEKV) har uttalt seg i en felles uttalelse for en lengre varighet av den landsomfattende treningsopplæringen. En tolvmåneders trening med begrensede ferdigheter eller en 18-måneders variant ble foreslått i et utkast til en lov. Foreningene er av den oppfatning at opplæringen må ta 18 måneder for å formidle omfattende kunnskap og for å oppfylle de økende kravene i sykepleie.

Organisasjonene Diakonie Tyskland og DEKV understreker at 18-måneders sykepleierhjelpstrening er absolutt nødvendig for en bærekraftig jobbprofil. I en tolvmåneders trening kan ikke nødvendig kunnskap og ferdigheter formidles tilstrekkelig, siden pasienter i dag har stadig mer komplekse sykdomsbilder. For å kunne bli involvert i et team av kvalifikasjoner, er omfattende kunnskap nødvendig.

Diakonie Tyskland ønsker det planlagte landsdekkende rammeverket velkommen for opplæring av sykepleierassistenter. Ved å standardisere oppgavene og finansiere opplæringen gjennom et treningsfond, styrkes rollen som sykepleierassistentpersonell og sykepleieteamene lettet. De spiller en viktig rolle, spesielt i langvarig pleie.

For å skjerpe stillingsbeskrivelsen av sykepleiehjelp i kvalifiseringsmiksen, har Diakonie Tyskland, den tyske Evangelical Association for Elderly Work and Care (Devap) og DEKV nevnt forskjellige punkter i deres felles uttalelse:

• Sykepleiehjelpstyrker må trenes generelt for å motvirke mangelen på fagarbeidere i omsorg og for å avlaste sykepleierne.
• Behandlingspleieoppgaver som subkutane injeksjoner, medisiner, å skape komprimeringsstrømper eller assosiasjoner og oksygenering, bør inkluderes i ekspresjons- og eksamensforskriften.
• Klare kompetanser er viktig for å sikre kvalifisert omsorg for pasienter og for å sikre de ansatte tilfredsstillelse.

Organisasjonene understreker behovet for ansatte med forskjellige kvalifikasjoner som støtter og utfyller hverandre i teamet. En klar inndeling av oppgaver og en klar blanding av kompetanse er avgjørende for å få ansatte for sykepleieryrket og å binde på lang sikt.

Felles uttalelse fra Diakonie Tyskland og Dekv fungerer som et viktig bidrag i den aktuelle diskusjonen om sykepleierhjelpstreningen. Foreningene er forpliktet til en lengre treningsperiode for å oppfylle de økende kravene innen sykepleie og for å sikre omsorg av høy kvalitet for pasienter.