Verpleeghulptraining in Duitsland: geschil over de optimale duur en competenties

Veröffentlicht:

Von:

Der Referentenentwurf zur Pflegeassistenzausbildung in Deutschland wird diskutiert. Eine zwölfmonatige oder eine 18-monatige Ausbildung mit eingeschränkten Kompetenzen stehen zur Debatte. Experten plädieren für eine umfassende 18-monatige Ausbildung, um den steigenden Anforderungen des Berufs gerecht zu werden. Die Diakonie Deutschland unterstützt den geplanten bundeseinheitlichen Rahmen und betont die Bedeutung gut ausgebildeter Pflegeassistenzkräfte für die Versorgung von pflegebedürftigen Menschen. Es wird angestrebt, die Aufgaben der Pflegeassistenzkräfte im Qualifikationsmix zu stärken. Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, sollen Pflegeassistenzkräfte generalistisch ausgebildet werden. Behandlungspflegerische Aufgaben sollten in die Ausbildungs- und Prüfungsordnung übernommen werden. Eine klare Kompetenzaufteilung im Team ist wichtig für die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Qualität der Versorgung.
De ontwerp -docent in de training van verpleeghulp in Duitsland wordt besproken. Een training van twaalf maanden of 18 maanden met beperkte vaardigheden is ter discussie. Experts pleiten voor een uitgebreide training van 18 maanden om te voldoen aan de toenemende vereisten van het beroep. Diakonie Duitsland ondersteunt het geplande landelijke kader en benadrukt het belang van goed getrainde verpleegassistent voor de zorg voor mensen die zorg nodig hebben. Het doel is om de taken van de verpleegassistent in de kwalificatiemix te versterken. Om het tekort aan geschoolde werknemers tegen te gaan, moeten verpleegkundigen over het algemeen worden opgeleid. Behandeling van de behandeling moet in aanmerking worden genomen in de training- en onderzoeksvoorschriften. Een duidelijke competentieverdeling in het team is belangrijk voor de tevredenheid van de werknemers en de kwaliteit van de zorg. (Symbolbild/MB)

Diakonie Duitsland en DEKV: Future -Oriented Nursing Assistance Training moet 18 maanden duren

De organisaties Diakonie Duitsland en de Duitse Evangelical Hospital Association (DEKV) hebben zich uitgesproken in een gezamenlijke verklaring voor een langere duur van de landelijke training voor zorghulp. Een twaalf maanden training met beperkte vaardigheden of een variant van 18 maanden werd voorgesteld in een concept van een wet. De verenigingen zijn van mening dat de training 18 maanden moet duren om uitgebreide kennis over te brengen en aan de toenemende vereisten in de verpleegkunde te voldoen.

De organisaties Diakonie Duitsland en DEKV benadrukken dat training van 18 maanden verpleeghulp absoluut noodzakelijk is voor een duurzaam functieprofiel. In een training van twaalf maanden kunnen de noodzakelijke kennis en vaardigheden niet voldoende worden overgebracht, omdat patiënten tegenwoordig steeds complexere ziektebeelden hebben. Om met succes betrokken te kunnen worden bij een team van kwalificaties, is uitgebreide kennis noodzakelijk.

Diakonie Duitsland verwelkomt het geplande landelijke raamwerk voor de training van verpleeghulpkrachten. Door de taken te standaardiseren en de training te financieren via een trainingsfonds, wordt de rol van verpleegkundige medewerkers versterkt en verlicht de verpleegkundigen opgelucht. Ze spelen een belangrijke rol, vooral in langdurige zorg.

Om de functiebeschrijving van verpleeghulp in de kwalificatiemix aan te scherpen, hebben de Diakonie Duitsland, de Duitse Evangelical Association for Ouderly Work and Care (Devap) en de DEKV verschillende punten genoemd in hun gezamenlijke verklaring:

  • Verpleeghulpkrachten moeten in het algemeen worden getraind om het tekort aan geschoolde werknemers in de zorg tegen te gaan en verpleegsters te verlichten.
  • Taken voor behandelingszorg zoals subcutane injecties, medicatie, het creëren van compressiekousen of associaties en oxygenatie moeten worden opgenomen in de expressie- en onderzoeksvoorschriften.
  • Duidelijke competenties zijn belangrijk om gekwalificeerde zorg voor patiënten te garanderen en om de tevredenheid van de werknemers te waarborgen.

De organisaties benadrukken de noodzaak voor werknemers met verschillende kwalificaties die elkaar ondersteunen en aanvullen in het team. Een duidelijke verdeling van taken en een duidelijke mix van competentie zijn cruciaal om werknemers te krijgen voor het beroep van verpleegkundigen en op de lange termijn te binden.

De gezamenlijke verklaring van Diakonie Duitsland en de DEKV dient als een belangrijke bijdrage aan de huidige discussie over de training voor verpleeghulp. De verenigingen zijn toegewijd aan een langere trainingsperiode om te voldoen aan de toenemende vereisten in de verpleegkunde en om te zorgen voor een hoge zorg voor patiënten.