Obuka za pomoć u njemačkoj sestrinstvu: spor oko optimalnog trajanja i kompetencija

Obuka za pomoć u njemačkoj sestrinstvu: spor oko optimalnog trajanja i kompetencija
Diakonie Njemačka i DEKV: Obuka za pomoć u orijentiranom sestrinstvu mora trajati 18 mjeseci
Organizacije Diakonie Njemačka i Njemačko udruženje evangeličke bolnice (DEKV) razgovarali su u zajedničkoj izjavi duže trajanje obuke za pomoć u cijeloj državi. Dvanaestomjesečni trening s ograničenim vještinama ili 18-mjesečnom varijantom predloženo je u nacrtu zakona. Udruge su mišljenja da obuka mora trajati 18 mjeseci kako bi se prenijela veliko znanje i ispunila sve veće zahtjeve u sestrinstvu.
Organizacije Diakonie Njemačka i DEKV naglašavaju da je 18-mjesečna obuka za pomoć medicinskom stanju apsolutno neophodna za održivi profil posla. U treningu od dvanaest dana, potrebno je prenijeti potrebna znanja i vještine, jer pacijenti danas imaju sve složenije slike bolesti. Da bi se uspješno mogli uključiti u tim kvalifikacija, potrebno je sveobuhvatno znanje.
Diakonie Njemačka pozdravlja planirani okvir u cijeloj zemlji za obuku snaga za pomoć u medicinskoj sestrinskoj sestrinskoj sestrinskoj sestrinstvu. Standardiziranjem zadataka i financiranjem obuke putem fonda za obuku ojačana je uloga osoblja asistenta za njegu, a timovi za njegu ublaženi. Oni igraju važnu ulogu, posebno u dugoročnoj skrbi.
Kako bi izoštrili opis posla za pomoć u sestrinstvu u kvalifikacijskom miksu, Diakonie Njemačka, njemačka evangelička udruga za starije osobe i skrb (DEKV) i DEKV spomenuli su različite točke u svojoj zajedničkoj izjavi:
- Snage pomoći za njegu moraju biti obučene općenito kako bi se suprotstavile nedostatku kvalificiranih radnika u skrbi i ublažile osoblje za njegu.
- U propisima o ekspresiji i ispitivanju trebaju biti uključeni zadaci skrbi o liječenju kao što su potkožne injekcije, lijekovi, stvaranje kompresijskih čarapa ili asocijacija i oksigenacije.
- Jasne kompetencije važne su kako bi se osigurala kvalificirana skrb za pacijente i osigurala zadovoljstvo zaposlenika.
Organizacije naglašavaju potrebu za zaposlenicima s različitim kvalifikacijama koje se međusobno podržavaju i nadopunjuju u timu. Jasna podjela zadataka i jasna kombinacija kompetencije ključne su za dobivanje zaposlenika za sestrinsku profesiju i dugoročno se vezati.
Zajednička izjava Diakonie Njemačke i DEKV -a služi kao važan doprinos u trenutnoj raspravi o obuci za pomoć u njegu. Udruge su posvećene dužem razdoblju obuke kako bi se ispunili sve veća potreba u njegu i osigurala skrb visoke kvalitete za pacijente.