Capacitación de asistencia de enfermería en Alemania: disputa sobre la duración y competencias óptimas

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Der Referentenentwurf zur Pflegeassistenzausbildung in Deutschland wird diskutiert. Eine zwölfmonatige oder eine 18-monatige Ausbildung mit eingeschränkten Kompetenzen stehen zur Debatte. Experten plädieren für eine umfassende 18-monatige Ausbildung, um den steigenden Anforderungen des Berufs gerecht zu werden. Die Diakonie Deutschland unterstützt den geplanten bundeseinheitlichen Rahmen und betont die Bedeutung gut ausgebildeter Pflegeassistenzkräfte für die Versorgung von pflegebedürftigen Menschen. Es wird angestrebt, die Aufgaben der Pflegeassistenzkräfte im Qualifikationsmix zu stärken. Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, sollen Pflegeassistenzkräfte generalistisch ausgebildet werden. Behandlungspflegerische Aufgaben sollten in die Ausbildungs- und Prüfungsordnung übernommen werden. Eine klare Kompetenzaufteilung im Team ist wichtig für die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Qualität der Versorgung.
Se discute el borrador del profesor de capacitación en asistencia de enfermería en Alemania. Una capacitación de doce meses o 18 meses con habilidades limitadas está en debate. Los expertos abogan por una capacitación integral de 18 meses para cumplir con los requisitos crecientes de la profesión. Diakonie Alemania apoya el marco nacional planificado y enfatiza la importancia del asistente de enfermería bien tratado para el cuidado de las personas que necesitan atención. El objetivo es fortalecer las tareas del asistente de enfermería en la mezcla de calificación. Para contrarrestar la escasez de trabajadores calificados, los asistentes de enfermería deben ser capacitados generalmente. El tratamiento del tratamiento debe tenerse en cuenta en las regulaciones de capacitación y examen. Una clara división de competencia en el equipo es importante para la satisfacción de los empleados y la calidad de la atención. (Symbolbild/MB)

Diakonie Alemania y DEKV: la capacitación en asistencia de enfermería orientada al futuro debe tomar 18 meses

Las organizaciones Diakonie Alemania y la Asociación de Hospital Evangélico Alemán (DEKV) se han pronunciado en una declaración conjunta durante una mayor duración de la capacitación en asistencia de atención a nivel nacional. Se propuso una capacitación de doce meses con habilidades limitadas o una variante de 18 meses en un borrador de una ley. Las asociaciones son de la opinión de que la capacitación debe tomar 18 meses para transmitir un amplio conocimiento y cumplir con los crecientes requisitos de enfermería.

Las organizaciones Diakonie Alemania y DeKV enfatizan que la capacitación de asistencia de enfermería de 18 meses es absolutamente necesaria para un perfil de trabajo sostenible. En una capacitación de doce meses, el conocimiento y las habilidades necesarias no se pueden transmitir adecuadamente, ya que los pacientes hoy en día tienen imágenes de enfermedad cada vez más complejas. Para poder involucrarse con éxito en un equipo de calificaciones, es necesario un conocimiento integral.

Diakonie Alemania da la bienvenida al marco nacional planificado para la capacitación de las fuerzas de asistencia de enfermería. Al estandarizar las tareas y financiar la capacitación a través de un fondo de capacitación, el papel del personal asistente de enfermería se fortalece y los equipos de enfermería se aliviaron. Desempeñan un papel importante, especialmente en el cuidado a largo plazo.

Para agudizar la descripción del trabajo de la asistencia de enfermería en la mezcla de calificación, la Diakonie Alemania, la Asociación Evangélica Alemana para el Trabajo y el Cuidado de Ancianos (Devap) y el DEKV han mencionado varios puntos en su declaración conjunta:

  • Las fuerzas de asistencia de enfermería deben estar capacitadas en general para contrarrestar la escasez de trabajadores calificados bajo cuidado y aliviar el personal de enfermería.
  • Las tareas de atención de tratamiento, como inyecciones subcutáneas, medicamentos, creación de medias de compresión o asociaciones y oxigenación deben incluirse en las regulaciones de expresión y examen.
  • Las competencias claras son importantes para garantizar la atención calificada para los pacientes y para garantizar la satisfacción de los empleados.

Las organizaciones enfatizan la necesidad de empleados con diferentes calificaciones que se apoyan y se complementan entre sí en el equipo. Una división clara de tareas y una combinación clara de competencia son cruciales para ganar empleados para la profesión de enfermería y vincular a largo plazo.

La declaración conjunta de la dikonía Alemania y el DEKV sirve como una contribución importante en la discusión actual sobre la capacitación de asistencia de enfermería. Las asociaciones están comprometidas con un período de capacitación más largo para cumplir con los requisitos crecientes en enfermería y para garantizar una atención de alta calidad para los pacientes.