Uddannelse af sygeplejehjælp i Tyskland: Tvist om den optimale varighed og kompetencer

Uddannelse af sygeplejehjælp i Tyskland: Tvist om den optimale varighed og kompetencer

Diakonie Tyskland og DEKV: Fremtidsorienteret træning af sygeplejehjælp skal tage 18 måneder

Organisationerne Diakonie Tyskland og den tyske evangeliske hospitalforening (DEKV) har talt i en fælles erklæring i en længere varighed af den landsdækkende træningsuddannelse. En tolv måneders træning med begrænsede færdigheder eller en 18-måneders variant blev foreslået i et udkast til en lov. Foreningerne er af den opfattelse, at uddannelsen skal tage 18 måneder for at formidle omfattende viden og for at imødekomme de stigende krav i sygepleje.

Organisationerne Diakonie Tyskland og DEKV understreger, at 18-måneders sygeplejehjælpsuddannelse er absolut nødvendig for en bæredygtig jobprofil. I en tolv -måneders træning kan den nødvendige viden og færdigheder ikke formidles tilstrækkeligt, da patienter i dag har stadig mere komplekse sygdomsbilleder. For at kunne være i stand til at blive involveret i et team af kvalifikationer er der nødvendig omfattende viden.

Diakonie Tyskland byder den planlagte landsdækkende ramme velkommen til uddannelse af sygeplejehjælpsstyrker. Ved at standardisere opgaverne og finansiere uddannelsen gennem en uddannelsesfond styrkes sygeplejepersonalets rolle og sygeplejerskeholdet lettede. De spiller en vigtig rolle, især i langvarig pleje.

For at skærpe jobbeskrivelsen af ​​sygeplejehjælp i kvalifikationsmixen har Diakonie Tyskland, den tyske evangeliske forening for ældre arbejde og pleje (DEVAP) og DEKV nævnt forskellige punkter i deres fælles erklæring:

• Sygeplejerstatningsstyrker skal trænes generelt for at modvirke manglen på kvalificerede arbejdstagere i pleje og for at lindre sygeplejepersonale.
• Behandlingsplejeopgaver såsom subkutane injektioner, medicin, skabelse af kompressionsstrømper eller foreninger og iltning skal inkluderes i udtryk og undersøgelsesregler.
• Klare kompetencer er vigtige for at sikre kvalificeret pleje af patienter og for at sikre medarbejdernes tilfredshed.

Organisationerne understreger behovet for medarbejdere med forskellige kvalifikationer, der støtter og supplerer hinanden i teamet. En klar opdeling af opgaver og en klar blanding af kompetence er afgørende for at få medarbejdere til sygeplejefaget og for at binde på lang sigt.

Den fælles erklæring fra Diakonie Tyskland og DEKV fungerer som et vigtigt bidrag i den aktuelle diskussion om træning af sygeplejehjælp. Foreningerne er forpligtet til en længere uddannelsesperiode for at imødekomme de stigende krav i sygepleje og for at sikre høj kvalitet pleje af patienter.